Category组织管理术语

  	      	      	    	    	      	        
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条目在"组织管理术语"分类
 
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A
 
阿尔福特组织原则
穆尼与雷利组织原则
阿比林悖论
 
B
 
部门化
部门关系
变更组织
部门责任制
本体模块化
部门利益
本位主义
棒球队型文化
 
C
 
创造力
产品部门化
层级制
CI委员会
成就动机
场力控制
初级群体
次级群体
创造力开发
产品划分法
差额拨款事业单位
层峰结构
成建制
 
D
 
自我认识
动态相关性原则
单环学习
地头力
地缘群体
多文化工作群体
大办公室制
大规模群体介入法
动物兵法
 
E
 
厄威克八项组织原则
 
F
 
非正式群体
分离制
非职位权力
负强化
非营利组织领导
归因风格
非政府组织伦理
非营利组织伦理道德
非营利组织的项目管理
 
G
 
工作生活平衡
关联性维度
过程咨询
工作专门化
公司形式变更
个体心理冲突
公共组织变革
公共组织环境
公共组织行为
归因偏差
归因训练
岗位责任制
组织愿景
个人愿景
个体心理
个体行为
管理熵
高可靠性组织
国际经济组织法
管理教练
岗位责任控制
岗位目标管理责任制
感情承诺
 
 
 
G续
 
规范承诺
个人首创性
管理盲区
管理黑洞
工业组织关系
岗位编制
关键职能设计
工序服从
固定时距
管理的经典模式
关键任务
共生型组织
 
H
 
活动研究
回馈活动
合作能力
横向协作
行业协会管理体制
行业协会能力
 
J
 
结构性维度
经连会
吉普森的计划性模式
价值标准
集体效能
集体行为
角色规范
激进式变革
激情群体
激流险滩观
激情领导
集体经济组织
均权制
继续承诺
基层群众性自治组织
技术创新小组
结构惰性
结构性变革
集体权益
机构精简
集团管控大纲
结构滞后性
境联效应
矫正及预防措施
基本归因错误
 
K
 
非营利组织失灵
 
L
 
联股
领导职位权
流程主导性变革
连结性行动
 
M
 
目标分解
目标展开
目标设立
目标行为
目标导向行为
目标完成行为
模块化网络
模块化价值网
模块生产网络
模块化
 
N
 
内部公共关系
能力动机
内群体
内部控制评价
 
P
 
配对活动
 
Q
 
群体思维
群体极化
企业组织资本
组织目标
 
 
 
Q续
 
企业组织调查
企业组织创新
企业边界
企业群落复合体
企业教练术
群体
群体压力
地区部门化
过程部门化
顾客部门化
人数部门化
时间部门化
企业组织制度
群体形象
群体士气
企业组织形态
群体控制
企业组织形式
群体规范
群体结构
权力动机
亲和动机
权力
群体气氛
群体规模
群体行为
群体风气
群体关系
趣缘群体
群体绩效
企业组织制度创意
企业集团经营
企业群落
企业种群
区域划分法
去个体化
群体传播
全额拨款事业单位
权利贫困
企业知识边界
群体效率
集体行动
群体态度
群际威胁
群际情绪
全球职能结构
全球区域结构
权力指标
企业前瞻
 
R
 
人员组合
人员分工
弱势群体
融合网
人际互动管理
 
S
 
社会促进效应
四变量模式
事业单位
实体组织
人际知觉
双环学习
事业单位管理体制
设备部门化
社会标准化倾向
实际群体
社会助长作用
 
 
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