岗位责任控制是指对各部门的人员，在合理设置组织机构的基础上，按照程序定位和内部牵制的原则，将各职能部门业务划分为若干个具体的工作岗位，然后按岗位定任务，明确其责任和权限，由此建立起一套完整的自我制约和自动检查的岗位工作关系。
