Category绩效考核

  	      	      	    	    	      	    
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3
 
3:7绩效考核法
360度反馈
360度绩效评估
3S绩效考核
 
A
 
埃洛等级分系统
 
B
 
比例控制考评技术
比较评估法
百分比系数法
倍数环比法
比较测评法
 
C
 
成果评定法
成绩记录法
行为差别测评法
财务指标法
成员评议法
 
D
 
等级评估法
多人比较法
对话法
业绩评定表
等级择一法
点因素法
短文法
代表比较法
等级评定法
定性分析评价法
定性综合判断法
等级换分法
定期考评
定性考评
定量考评
 
E
 
二级判断计分法
 
F
 
非数量化评价法
分组排序法
 
G
 
关键事件法
盖洛普Q12测评法
观察法
固定行为分级尺度法
关联矩阵法
普洛夫斯特法
评级量表法
个体排序法
行为固定业绩评定表法
关键事件清单法
关键行为指标
贡献考评
岗位绩效指数化法
共同确定法
个体内差异评价法
个人考核
关键控制指标
工作记录法
 
H
 
合成考评法
混合标准评级表
 
J
 
交替排序法
绩效定量管理法
简单排序法
绩效考核五星图模型
 
 
 
J续
 
加权选择量表法
绩效标准法
结果导向型评价方法
简单排序编码法
交错排序法
简单清单法
绩效考核管理
绝对评价法
居中趋势
加权总计评分清单法
绩效考核表
绩效量化
绩效考核误差
 
K
 
KPI
KRA法
客户考评
会计指标法
KPA
扩展关键事件法
考核清单法
客观考绩法
宽大效应
 
L
 
量表评价法
领导效能考评
流程考核法
立体考核
量表考绩法
 
M
 
目标管理
目标考评
目标考核法
末位淘汰制
名次排列法
目标成果发表考评
模拟考评法
目标考评法
目标等级考评法
民主测评法
 
N
 
年度报告法
能力考评
能力素质测评
年终考核
 
O
 
欧德伟法
OKR
 
P
 
平衡计分卡
配对比较法
排序法
评估报告法
评语法
评价标准
平时考核
 
Q
 
强制正态分布法
情景模拟法
强制选择法
强迫选择表
强制比例法
全面总结法
群众考核
 
R
 
人物比较法
 
 
 
R续
 
软指标考评
人员比较量表法
软硬结合考评
人事测量
日常考评
 
S
 
三次连环考核法
上级考评
数量化评价法
事件记录法
书面考试法
双轨制考核
 
T
 
图尺度评价法
图解化评分法
同事考评
投票法
统计分析法
团队考核
 
W
 
532绩效考核模型
问卷调查法
 
X
 
行为观察量表法
叙述法
行为导向型主观考评方法
行为导向型客观考评方法
下级考评
小组评价
相互考核
序列比较法
相对评价法
写实分析法
主管人员分析法
行为锚定等级评价法
相对业绩评价
 
Y
 
印象评判技术
要素评语法
员工评议法
要素图示法
硬指标考评
优序对比法
臆断考核法
业绩补偿
 
Z
 
综合定量评价考核法
综合评定法
直接指标法
自我考评法
自我考评
增强效力法
人力资源记分卡
人力资源效用指数
逐月评分累计法
指标评分法
直接排序法
综合尺度量表法
自我述职法
主管考评
主观考核
客观考核
主观考绩法
 
 
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 胜率期望值.png
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