事件记录法是对被测人在工作中的行为事件进行观察、记录、分析，从而判断其内在素质的方法[1]。
事件记录法的行为事件，主要包括：
1、典型事件：最能说明被测人一贯行为表现的事件。
2、重大事件：工作中面临突发事件、重大问题时的行为表现。
事件记录的内容应包括事件发生的时间、地点和经过，事件分析的内容应包括被测人的反应、行为、发现和解决问题的方法、主测人的评价等。