倍数环比法

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是倍数环比法[1]
 
2 倍数环比法举例说明[1]
 
3 参考文献
 
 
 
 什么是倍数环比法[1] 
 
　　倍数环比法是先将各个考评因素随机排列，然后按照顺序对各项因素进行比较，得出各因素重要度之间的倍数关系，又称环比比率，再将环比比率进行统一转换为基准值，最后进行归一化处理，确定其最终权重。这种方法需要对考评因素有客观的判断依据，需要有客观准确的历史数据作为支撑。 
　　这种倍数环比法决定权重的方法较为实用，计算也简单，由于有准确的历史数据作支撑，因此具有较高的客观科学性。 
 
 倍数环比法举例说明[1] 
 
　　比如，在绩效考核过程中，某一职位有四个KPI的考评因素，分别为A，B，C，D四个因素，如下表： 
 
 
 
 
考评因素
A
B
C
D
合计 
 
 
环比比率
0.3
2
0.55
1
 
 
 
基准值
0.33
1.1
0.55
1
2.98 
 
 
最终权重
0.1107
0.3691
0.1846
0.3356
1 
 
 
　　说明：表格第二行，0.3表示A的重要性是B的0.3倍；2表示B的重要性是C的2倍，0.55表示C的重要性是D的0.55倍；1表示D本身。第三行，是以D为基准进行的比率归一化，因C的重要性是D的0.55倍，因此取值为0.55*1=0.55；B是C的2倍，所以取值为0.55*2=1.1；以下类推。最终权重则以合计数为分母，各基准值为分子算出。 
 
 参考文献 
 
 
↑ 1.0 1.1 科学设置权重的定量方法  作者:黄岳钧