优序对比法

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是优序对比法[1]
 
2 优序对比法举例说明[1]
 
3 优序对比法的评价[1]
 
4 参考文献
 
 
 
 什么是优序对比法[1] 
 
　　倍数环比法虽然较为实用，但事实上，许多企业的历史数据常常不能反映因素之间的客观关系，而且也有些因素不能用量化的形式进行计算。如何评定它们之间的重要程度呢？优序对比法通过各项因素两两比较，充分考虑各项因素之间的互相联系，从而确定其权重。 
　　优序对比法是先需要构建判断尺度，一般情况下，重要程度判断尺度可用1,2,3,4,5五级表示，数字越大，表明重要性越大。当两个目标对比时，如果一个目标性为5，则另一目标重要性为0；如果一个目标为3，则另一个目标为5。 
 
 优序对比法举例说明[1] 
 
　　比如，在绩效考核过程中，某一职位有四个KPI的考评因素，分别为A，B，C，D四个因素，如下表： 
 
 
 
　
A
B
C
D
合计
最终权数 
 
 
A
　
0
2
1
3
0.1 
 
 
B
5
　
4
3
12
0.4 
 
 
C
3
1
　
1
5
0.17 
 
 
D
4
2
4
　
10
0.33 
 
 
总合计
30
1 
 
　　说明：合计列是将该行与其他因素两两比较得出的值进行加总，最终权数则是以各行合计数除以总合计得出。 
 
 优序对比法的评价[1] 
 
　　优序对比法通过各考评因素之间的对比，充分显示出因素与因素之间重要性的相互关系，实施过程仍需要管理者依凭经验作出判断，虽然在某一判断上，可能会出现偏差，但是却可以在与其他因素的比较上得到弥补，对决策者的主观经验判断是一个补充，因此，具有较大的客观科学性。 
　　实践证明，这种方法是切实可行的。 
 
 参考文献 
 
 
↑ 1.0 1.1 1.2 科学设置权重的定量方法  作者:黄岳钧