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所谓印象评判技术指考评者在考评过程中依据自己形成的价值标准或对有关考评标准的理解，依据自己对考评客体与对象平时形成的印象，作出有关评判的方式。印象考评技术除了在印象考评法中要经常用到外，在面试、专家推荐、人物推选等方面中也经常会用到。
印象考评技术的具体形式，有闭目浮现评判，排空意念形象评判，回忆形象评判，第一印象评判，印象归因评判，印象类比评判，最后印象评判，总体印象评判等。
1、闭目浮现评判
所谓闭目浮现，即指在人事考评时，排除眼前信息干扰，闭上眼睛自然而然浮现要考评客体与对象的形象，依据有关价值标准作出评判的活动。
闭目浮现评判的技术，要求考评者对考评客体与对象，有较为长期的接触与了解，或有过专门的观察与了解，脑海中留下了在量的有关考评对象及其客体的形象特征信息，否则效果不好。
2、排空意念形象评判
所谓排空意念形象评判，是指考评员排空头脑中的一切杂念与无关信息，保持大脑当前的――寻求考评客体对象的单一性，提高考评对象有关特点及其信息在印象中的清晰度。
这种技术应用的前提，与闭目要求差不多，均要求考评员对所考评的客休或对象有足够的信息积累。
3、回忆形象评判
所谓回忆形象评判，是要求考评员进行考评前，尽一切努力回忆起与考评对象或客体有关的特征信息，以建构出一个较为清晰的考评对象或客体的意象，并依据有关主判标准进行评判。
回忆形象评判，除了要求考评员与考评对象或客体有较多的了解与接触外，还需要考评员在记忆信息有一定技能技巧。
4、第一印象评判
所谓第一印象评判，是指考评员主要依据对考评对象或客体获得的第一印象感觉作出有关的人事考评。
这种凭第一印象感觉作出评判的结果有时是相当准确的，尤其对一些经验丰富的考评员来说，更是如此。
这种凭直觉的反映评判，对于有经验的考评员来说，是建立在他长期反复考评实践基础上的一种经验概括，是多次考评实践过程的简缩。
这种技术应用的前提不但要求考评员对考评对象或客体有足够的感性认识，而且要求具有一定的考评实践经验。
5、其他印象评判
所谓印象归因评判，是指考员把自己所要考证的客体与对象归结为自己原先熟悉的某个类别，然后再作出评判的活动。
所谓印象类比评判，是指考评员把自己原先熟悉的几个“模特”的形象特征演绎作为考评眼前有关客体与对象的标准，然后以此为依据进行考评的活动。
所谓最后印象评判，是指考评员主要以最后所形成的有关对象或客体的形象特征，作出考评的活动。一般来说第一印象比较深刻，而最后印象或最新印象比较清晰，因而据此而作出的评判都是可能的。关键在于克服考评员在考评过程中受到晕轮效应的影响。
所谓总体印象评判，是指考评员依据自己对考评对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准而进行的考评活动。
总体印象是一种长期累积信息与认识的过程，具有全面性、整体性的特点。它要求考评者要对考评客体对象有一个长期与全面的了解与接触。只有在这种基础上形成的印象，才是有效的，否则就可能是片面的。