(前200条) (后200条)条目在"人力资源术语"分类 在该分类中有200个条目. * 人力资源战略 A A型性格A-FAST模型 B 不当劳动行为抱怨程序被迫辞职办公环境不定时工作日部门责任制标准工作日半开放式办公室补休被动离职表面效度办公室政治B型性格办公室天使办公室礼仪办公室依恋办公室哲学办公室代沟办公室公害办公室心理污染 C 测评结果反馈裁员辞退辞职成就动机撤职除名创造力激发从业人员成才规律裁员管理辞退争议处罚争议辞职争议餐饮人力资源管理辞职面试COEC型性格参照性权力草莓族 D 定员人事档案定岗定编电脑化职业生涯行进系统多样性管理调职定编定员订单式人才培养模式档案职业群体大象员工D型性格独立合同工第三方员工大集体职工多元化管理独生子女护理假 E 二把手24小时晴天工作日22-22-22员工 F 非竞争集团非全日制用工非法用工非经济活动人口 F续 非标准劳动关系反向歧视服务期福利争议服装企业人力资源管理服装企业人力资源非典型雇佣非技术劳动力非豁免员工非正式员工 G 岗位设计工作生活平衡岗位评价指标岗位评价岗位管理工作满意度公共组织人力资源管理岗位调查岗位分类工作生活质量管理人员开发雇佣法律关系工作时间工龄个别劳动关系雇主组织工时工作日岗位说明岗位规范工资总额诊断工作进展辅助工作样本公共部门人力资源管理岗位责任制个性工作时长岗位手册个体差异个性特质关键岗位个体劳动者岗位职责工作环境欺负岗位价值高价老头工作场所攻击岗位责任控制岗位目标管理责任制岗位动态管理工会监督工作周个人权利岗位关系个性倾向性公共人力资源公共人力资源约束国际人力资源管理工人感情投资公共价值人工作场所安全规制工会渗入岗位调整工作描述书岗位竞争工作分配 G续 岗位研究工作年限雇主歧视国际外派失败国际外派人力资源管理国际外派人力资源规划国防人力结构岗位外包高潜力人才工作劫持工作方向标岗位职级岗位责任心工作场所越轨行为岗位劳动评价共享员工 H 热炉法则合理化建议管理合同工和谐劳动关系合同制职工宏观人力资源管理海外派遣失败合格人力资源黄犬契约后备干部红色性格豁免员工黄色性格黄昏就业族花瓶员工HR三支柱模型混合办公 I IPMA人力资源认证项目 J 建构效度基准职位建设性争议解决技术经济性裁员降职管理晋升机制经济罢工简历数据库角色冲突集体劳动关系解聘角色行为经济活动人口角色期望计件工作日晋升兼职解雇角色认知角色评价角色学习角色观念角色转换角色失败角色中断角色不清角色承担金色补偿近亲繁殖效应集体跳槽集体合同争议季节工酒店人力资源管理 (前200条) (后200条)
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