工资总额诊断

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是工资总额诊断
 
2 工资总额诊断的要点
 
3 参考文献
 
 
 
 什么是工资总额诊断 
 
　　工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当[1]。 
 
 工资总额诊断的要点 
 
　　工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是[1]： 
　　1、工资总额是如何确定的，是参照同行业平均水平决定的，还是根据本企业平均水平决定的。 
　　2、决定工资总额时是否与工会协商，是否考虑了广大从业人员的意见。 
　　3、是否考虑了工资费用的支付能力。 
 
 参考文献 
 
 
↑ 1.0 1.1 林泽炎.《3P模式: 中国企业人力资源管理操作方案》[M].中信出版社,2001