处罚争议
处罚争议是指企业采用惩罚手段整顿劳动纪律时，员工对企业的处罚程度、处罚方式等方面不满意而引起的争议。
1．处罚过重争议
员工认为自己所受处罚过重，要求减轻。
2．不应处罚争议
员工认为自己没有错误，单位给予处罚没有道理，应该马上撤销。
3．处理不公争议
当若干员工与同一错误事实有关，但受到不同的处理时，受到较重处理的员工认为处罚不公，就可能发生这方面的争议。
4．打击报复争议
员工认为单位行政方面对自己的处罚是由于某些管理者的打击报复，要求撤销处罚，恢复名誉。
- ↑ 姚层林编著.汽车服务行业人力资源管理.科学出版社,2011.12.
- ↑ 王昊编著.人力资源管理教程.北京出版社,2006.7.