工会渗入是指工会的一种组织策略，让不知情的雇主雇佣没有泄露身份的工会专职干部。
美国最高法院曾经作出裁决，认为该策略是合法的。最高法院还规定，工会渗入者也是受《国家劳工关系法案》保护的“员工”，如果雇主因为他试图组织工人而解雇他，那就要付出代价。对于雇主来说，解决这个问题的唯一方法就是一定要了解你要雇佣的人。
然而，雇主必须小心行事。例如，国家劳资关系委员会判定，某雇主拒绝考虑雇佣水暖工与管道安装工工会第520号地方工会的九名会员，属于不当劳动行为。仅仅因为求职者是地方工会会员，他们可能偏向工会或者是工会渗入者，就不予雇佣，这是歧视性的做法。另一方面，雇主可以这样辩护说，它能证明自己没有考虑该求职者是否为工会会员，只是因为他不具备某个职位所要求的任职资格，或者其他求职者比他更合格，因此没有雇佣他。NLRB说，它的地方办公室必须对协个案子进行审查，以确定雇主的决定是否没有歧视性。