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工作方向
几乎没有人对自己的工作完全的满意。怎样判断你是否应该跳槽呢？以下首先根据公司的性质不同先比对一下他们的优缺点，可以帮助你理清楚方向。
目前，在很多政府机关、事业单位和国有企业中有招聘一些编制外的工作人员，他们中有的人是做一些辅助性工作，有的人却是和正式编制人员做的同样工作（甚至难度更大的工作），但是在待遇方面却是相差较大。近年来，正式编制人员或者公务员的工资和福利根据国家政策不断提高，而编外人员的权益却不能得到保证（由单位领导决定）。我们的国家是社会主义国家，我们从小受到的教育是“按劳分配”，但是为什么同样的劳动，却不能得到同样的报酬？！今天我们政府提倡“和谐社会”、“同工同酬”，但是为什么政府自己的机关部门、事业单位却不能做到“同工同酬”？！当然这里有一些历史原因，但是并不表示找到原因，问题就不是问题了，希望我们的政府、我们的温总理能关注我提的问题，真正建设一个人人平等的和谐社会。同工不同酬问题也普遍出现在一些大型的国有企业，如电信、广电、电力、自来水公司等单位
优点：
1．工作稳定；
2．福利制度健全；
3．工作清闲，内容简单。
缺点：
1．工资低（最初阶段，或是账面工资）；
2．搞关系，靠关系；
3．迷失自我，个人的能力难以发挥，理想难以实现。
（二）非政府组织
非政府组织是英文Non-GovernmentOrganizations的意译，英文缩写NGO。一般认为，非政府组织一词最初是在1945年6月签订的联合国宪章第71款正式使用的。该条款授权联合国经社理事会“为同那些与该理事会所管理的事务有关的非政府组织进行磋商作出适当安排”。1952年联合国经社理事会在其决议中将非政府组织定义为“凡不是根据政府间协议建立的国际组织都可被看作非政府组织”。在当时，这主要是指国际性的民间组织
优点：
1．在工作的同时可以实现自己的理想，做些对人民与世界有意义的事情；
2．可以不断地提升自己的思想境界；
3．人际关系简单，和谐；
4．福利制度人性化。
缺点：
1．稳定性依靠经济来源；
2．工资相对较低；
3．目前国内就业机会有限；
4．职位相对稳定，上升空间小。
（三）外企
很多人向往外企，在外企工作看中你的特长（除非你是intern），所以该尊重别人的地方一定要谦虚，但该表现你自己的才能时候一定要拿出是大拿的样子，这样你才能站稳脚跟，外国人只需要你的能力，不需要你的谦虚，那样老外会认为你什么都不会。自己的勤奋努力必不可少，一定要在工作之余多学习，进外企只是一个起点，做的好才能做的长。另外在外企工作什么都靠自觉，没人会监督你，只要做好你自己的，其实很轻松的
优点：
1．工资高（表面上的）；
2．工作环境好；
3．管理制度健全；
4．工作有挑战性。
缺点：
1．工作压力大；
2．高消费抵消了高工资；
3．竞争激烈，人际关系复杂；
4．稳定性不如前两者。
（四）民营企业
这种现象在中国决不是第一次发生，也不会是最后一次发生。
创业之初肯定是左宗申功劳最大，但守业之时左宗庆又立下了汗马功劳。
但各自对对方贡献的评价又相距甚远，即便各让一步也达不到对方的期望。
分久必合，合久必分，只能如此。除非某一方让一大步。
优点：
1．进步空间大；
2．工作内容丰富，能学到真东西；
3．归属感，个人表现对企业影响大；
4．灵活性强。
缺点：
1．稳定性差；
3．管理制度不健全；
4．人际关系复杂。
根据以上的对比，结合自己的实际需要，可以先确定好大的方向。
接下来我们根据工作中的实际情况归纳一些对工作不满意的通因，并逐一分析。
（一）工资低
低和高是相对的，没有高就没有所谓的低。钱财本是身外之物，君子取财，用之有道。
如果你觉得自己的劳动力价值比实际工资要高，那你不妨纵向的和横向的都做个对比，努力找到一个平衡点，多少是多啊？当然这毕竟是我们谋生的手段，说不在乎其实很难，但我希望这不是你换工作的主要原因。
（二）福利差
福利作为工资的附加物，是找工作需要审慎考虑的一个问题。人吃五谷杂粮，难免有些意外，如果福利制度不好的话，确实会让你工作的不踏实。
有些组织由于小或领导的观念问题，福利制度不健全，这就需要我们努力的争取，相信如果方法得当的话，福利差的状况是可以改变的。如果你真的喜欢这份工作，我相信你会做出正确的决定的。毕竟我们还年轻！
（三）直接领导不好
在组织中我们会遇到各种各样的人，各种各样的领导，其中不乏我们喜欢的和不喜欢的，欣赏的和不欣赏。那么就是说，如果你是领导的话，你对你的属下也不会绝对公平的。既然我们自己都做不到，那我们的领导也不是神，所以遇到不喜欢你的领导是很正常的事情。不妨用我们之前说过的方法分析一下，如果真的因为这个工作的不开心的话，离开是明智的选择。
（四）没有发展的机会
我个人认为这应该是你换工作的主要原因。不要贪图高的工资，好的福利，这些都不应该是决定你去留主要原因。大丈夫志在四方，怎么为小恩小惠毁了自己的前程。
（五）工作压力大
工作压力大不一定是坏事，难道整日碌碌无为就好么？压力可以变为动力，会让你比别人成长的更快，当然这种压力需要在你的承受范围之内，不同人的抗压性是不同的。身体是革命的本钱，千万要量力而行。多做些锻炼，劳逸结合。
（六）经常性加班
工作压力大和经常性加班是两回事。工作的压力是来自各方面的，有一个方面则是表现为加班。加班是正常的，是工作的压力大的派生物，但不能让自己长期处于加班当中，如果是这样，那么不是你的工作能力或方法有问题，就是你的工作量不合适。
经常性加班不会提高你的工作效率，因而不会增加公司的效益，只会毁了你的身体和你的生活。如果真的不是你的问题，确实是工作量太大了，不妨和领导好好谈谈，如果他不是想让你走人的话，他应该会理解的。如果努力无效的话，那就换个工作吧，毕竟身体才是自己的。
（七）工作中学不到东西
这是一个很普遍的问题，每个人在成长的过程中都会遇到自己的“瓶颈”。有些人可以蜕变成功，而有些人却一定活在“瓶颈”里。
何谓“瓶颈”，这是从英文“bottleneck”翻译过来的。如果你发现目前的工作中学不到东西，而自己在应聘的时候，或是换工作的时候，又找不到可以提升自己的工作，他们给你提供的工作也都是在重复你以前做过的工作。那么你就处于“瓶颈”期了。
处于“瓶颈”期就要努力的蜕变，因为不是每只蝉宝宝都可以破壳为蝶的。发现自己的问题，及时调整，适时出动。
知道自己处于“瓶颈”，并想突破，就必须要知道病根在哪，这样才可以对症下药，只要我们把产生“瓶颈”的原因分析清楚，那么解决的办法自然也就有了。
（一）知识储备的问题
你的知识结构，专业能力对于你从事的工作是不是掣肘了。如果是的话，那就要搞清楚，差什么？比如你提升自己的下一个目标是要做某外企的部门经理，可是你的英语不好。那该怎么办呢？补啊！如果你是半路出家，做的不是自己的专业，那就要想把法给自己多补些养料，多看看相关的书籍，让自己说起话来不那么像门外汉。
（二）年龄门槛的问题
我参加工作比较早，如今29岁的我已经做了7年的人力资源工作了。信心满满的我，对于部门那第一把金交椅，始终苦于无缘问鼎。原因当然有很多，我有很多需要提高的地方，可是转念想想，好像没有哪个像样的外企的人力资源总监在30岁以下。
再比如，某公司招聘经理。通常在筛选简历的时候，年龄是必看项，因为它不仅可以说明你的工作年限，也可以说明你的人生阅历，毕竟这是综合性的岗位。
所以，即使你在专业层面上已经具备了突破“瓶颈”的能力，可也还是要靠年头的。古语有云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志。说白了就是煎熬，看你能否经得起。
（三）心理障碍的问题
心理上将自己卡在“瓶颈”的具体表现为：
1）曾经沧海难为水。——工作了很多年，什么没见过啊。
2）天下的乌鸦一般黑。——饱受打击，对未来失去信心，觉得自己也就这样了。去别处也不会比现在好，比来比去就知足了。
3）温室里的花朵。——脆弱得再也经不起什么血雨腥风了。
4）缺乏自信。——那么难，我能行么？还是算了吧。
人都有惧怕挑战的本性，而只有那些勇于迎接挑战的人，才会胜利。人都有天生的好奇心，而只有保持这颗童心，不断探索的人，才会领略到人生的奇妙。蚕破茧成蝶之后，不敢去照镜子，因为它怕被镜子中的自己吓倒，要是很丑可怎么办啊？如果它能够勇敢一点，那它才会知道，镜子中现在的它有多
么的漂亮。给自己一个机会，如果你真的已经具备了突破“瓶颈”的能力。
（四）机遇的问题
机遇是给那些有准备的人的，但不是说每个有准备的人都会得到相应的机遇。也就是说如果以上三点你都准备好了，那也不意味着你会顺利地度过“瓶颈”。机遇是可遇而不可求的。当然始终准备着，不轻言放弃的你，一定能更好地把握机遇。