Category薪酬制度

  	      	      	    	    	      	    
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B
 
保密工资制
并存型职务工资
标准工时制
扁平薪资结构
包工工资制
不定时工作制
报酬制度
冰山式薪酬
 
C
 
纯佣金制
纯薪金制
超额计件工资制
除本分成制
 
D
 
定额工资制
动态结构工资
底价仲裁
定期提薪
 
F
 
浮动定额制
复合计划
辅助工资制度
 
G
 
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
工作岗位分享制
岗位等级工资制
岗效薪级工资制
岗位职务浮动工资制
固定工资制
瓜分制
规定缴费制
岗位等级法
工资集体协商
工资等级制度
高弹性薪酬
承包工资制度
工时制度
工资支付保障制度
工资升级制度
高稳定薪酬模式
调和型薪酬模式
 
 
 
G续
 
工资支付周期
 
J
 
减级增距制度
计时工资
绩效工资制度
技术等级工资制
结构工资制
技能绩效工资制
基本制
间接计件工资制
计分工资制
计件工作制
集体谈判
阶段性退休
给付确定制
 
K
 
科研项目薪酬制
 
L
 
利润分享制
落后处罚制度
累进计件工资制
 
M
 
密薪制
 
N
 
年薪制
能力工资制
 
P
 
谈判制
 
Q
 
期股制
期权制
企业职工工资增长机制
715工作制
 
R
 
日薪制
人工成本预测预警制度
 
S
 
市场工资制
三三制薪酬
缩短工时制
时间购买计划
“三联”浮动工资制
 
T
 
弹性工作制
泰勒的差别计件制
特殊工时制
同工同酬
提成工资制
特别奖励制度
 
 
 
T续
 
同工不同酬
 
W
 
无限计件工资制
 
X
 
年功序列工资制
薪点工资制
项目工薪制
薪水加佣金制度
薪水加奖金制度
薪水加佣金再加奖金制度
薪酬谈判制
协商佣金制
薪酬制度
薪资比例制
小时工资制
薪酬冻结
 
Y
 
佣金制
月薪制
有限计件工资制
一岗一薪制
一岗多薪制
以岗定薪
延长工时制
 
Z
 
终身雇佣制
职务工资制
职能工资制
自助式薪酬
最低工资保障制度
综合计算工时制
资历工资制度
周薪制
最终产品计件工资制
工作工资制
职级工资制
职责超利奖
指标工资制
招工制度
制度计薪日
 
同
 
同值同酬