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企业职工工资增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。[1]
(一)对企业和职工个人意义重大
工资分配是否公平、合理，直接影响到工资功能的发挥。对职工而言，工资的功能表现为经济保障功能、激励功能；对企业而言，工资功能表现为控制企业经营成本、改善经营业绩、塑造和强化企业文化等。因此，建立企业职工工资正常增长机制无论对企业和职工个人都具有重大意义。
(二)有利于规范分配秩序，完善薪酬体系
正常的工资增长机制，能够有效协调和统一薪酬公平与效益之间的关系，“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现”。要实现分配合理，就要完善薪酬体系。在现实社会中，不少的社会问题都是由于个体认为自己在社会中没有得到公平对待而引发的，所以在企业中，尤其是国有大中型企业，如何创造公平的局面显得尤为重要，关键是要建立起相对统一的薪酬体系和工资增长机制，做到工资分配的公平性，基本形成合理有序的收入分配格局，这样有利于在企业内部规范收入分配秩序，理顺分配关系，在促进生产发展和经济增长的基础上基本保证企业内收入分配领域公平正义的实现，促进企业乃至整个社会的团结与和谐。
(三)促进国民经济健康、持续发展
职工收入的增长能够化解金融危机带来的负面影响，使广大职工群众更好地分享改革开放和经济发展的成果，有助于更好地激活消费、拉动内需，推动我国经济社会的健康快速发展。在市场经济的条件下，需求是经济发展的最大动力，没有需求的拉动，经济就必然陷入萧条。由于大多数普通职工工资增长缓慢，不能起到促进经济和社会发展的应有作用，造成我国消费长期处于低迷状态中。所以，尽快拉动内需是我国一切经济问题中最为重要和迫切的问题，必须尽快通过逐步提高普通职工的工资收入、确保职工的工资收入与贡献相一致，使广大职工群众更好地分享改革开放和经济发展的成果，更好地激活消费、拉动内需，促进经济更健康地发展。
(一)建立体现效率与公平、具有增长性的薪酬制度或体系
企业职工工资增长机制的起点是企业的薪酬制度，它是建立职工工资增长机制的基石。因此，企业基本薪酬制度的科学性、合理性、公平性直接影响着增长机制的科学性、公平性。企业应结合实际情况和生产经营特点，制定科学合理的工资分配制度，理顺各类人员的分配关系，使企业各类人员的工资水平保持合理差距。
(二)建立公正完善的绩效考核制度
建立公正完善的绩效考核制度，保证薪酬增长的内部公平和个人公平。建立绩效考核制度，要建立关键绩效指标(KPI)考核体系，针对不同层次、不同类型的岗位人员设计不同的考核指标，确定不同的考核周期和考核程序，如操作(服务)人员根据从事岗位不同，主要考核劳动技能水平、安全生产操作规程执行情况、完成工作任务的数量和质量、劳动态度、道德操行等。
(三)建立职工工资增长的监督机制
建立工资增长机制，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，无论是整体增长工资还是部分群体提高薪酬，都要履行相应的民主程序，及时向职工通报企业的经营状况、盈利能力、在市场中所处的位置、企业薪酬的水平，职工所在单位(部门)完成考核指标情况等，依法保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。
(四)加大宣传，强化措施
加大宣传力度，加强企业文化建设，在企业内倡导科学的价值观和薪酬观。企业要认真贯彻执行国家、地方政府的各项政策，全面落实工资分配政策，大力宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《企业工资支付规定》等法律法规及配套规章制度，为建立企业职工工资正常增长机制创造良好的氛围。