制度计薪日

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是制度计薪日
 
2 制度计薪日的内容
 
3 相关条目
 
 
 
 什么是制度计薪日 
 
　　制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。 
 
 制度计薪日的内容 
 
　　按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。 
　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 
 
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 
日工资：月工资收入÷月计薪天数 
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 
 
相关条目
 
制度工作日