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查雪尔定理是指一个杰出的领导者必定是一个高明的授权人。管理者要做到权力适当下移。
美国心理学家查雪尔在人们的精神健康上很有研究，并为此创建了“查雪尔精神康复之家”，对于生活和工作有压力的人进行心理健康指导，同时他发现高阶层经营者的工作和应酬相当繁重，寻致精神压力和精神健康问题尤为严重。许多正处于事业发展期的中年人，因为身体健康和精神健康中途夭折的事例越来越多，而原因仅仅是因为他们没有留意自己的健康造成的。
就算你是个大力士，在头顶上常举这个权力秤砣也会累，聪明的人会将它套在秤杆子上。也就是说，一个高明的授权人，必定是一个能够在最大程度上调动起员工激情的人。
许多企业的老板以及他们的职业经理人的压力甘愿比普通员工的压力大，而压力的本质来源恰恰是权力本身，而业绩等其他东西则是附着在权力上的表面现象。
进行授权管理，一方面可以满足员工的心理需要，增强他们的参与感，使他们有满足感和自我提升感，另一方面，在没有增加任何成本的前提下，可以将任务分散化处理，无形中提高高层的工作效率，也有利于公司民主管理，赢得更多人心。此外，进行授权管理，还可以为员工提供足够的发展空间，留住并极力员工努力工作。据有关调查显示，人才出走念头和最终形成出走事实的根本原因，一是得不到领导的信任，二是没有施展能力的舞台。