Category人力资源规划

  	      	      	    	    	      	    
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比例定员法
 
C
 
重置成本计量法
 
D
 
定员标准
 
G
 
管理人员判断法
工作研究预测法
岗位定员法
工作定额分析法
雇佣计划
 
J
 
经济价值法
计算机化预测
技能清单
机会成本计量法
机会价值法
 
L
 
历史成本计量法
劳动生产率计划
 
M
 
描述法
 
Q
 
驱动因素预测法
 
R
 
人力资源规划
人力资源结构分析
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人力需求规划
人员数量分析法
人力资源盘点法
 
 
 
R续
 
人力资源供给预测
人力资源需求预测
人事计划
人力资源业务规划
人力资源总体规划
人力资源战略规划
人员比率法
人力资源供给
人力资源需求
人员素质分析
人才结构优化
人力需求预测办法
人力供给预测办法
人力资源规划控制
人力资源规划评估
人力资源制度设计
格里波特四分法
人才定制
人才系统工程
人才评估
人才期货市场
 
S
 
随机网络模式法
上级估算法
设备定员法
 
 
 
S续
 
生产函数预测法
随机报酬价值模型
商誉评价法
散点分析
333人才工程
 
T
 
替换单法
调整后的未来工资报酬折现模式
弹性人力资源规划
 
W
 
外部劳动力供给
微观集成法
555人才工程
 
X
 
分合性预测法
现状规划法
现状核查法
 
Y
 
员工管理战略规划
 
Z
 
职位归类法
转换比率法
招聘需求分析
职责定员法
职位期望技术
资金计划
战略工作胜任率
中关村高聚工程