人力需求规划

  	      	      	    	    	      	    
　　人力需求规划，人力资源管理的出发点，决定了其后的人力购得、人力发展和人力释放。 
 
 定量型人力需求规划 
 
　　制定方法 
　　1. 绩效差值法：领导层人数由政策确定，执行员工人数由分析性人力需求规划确定 
　　2. 统计法：统计分析绩效和人力需求间的函数关系 
　　3. 类比推论法：即“基准比较法(benchmarking)”  

 

 
 
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