目录 |
333人才工程即培养30名左右研究成果具有国际先进、国内领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家;培养300名左右具有省内领先水平的省级优秀人才;培养3000名左右成绩显著的市级优秀人才。
以邓小平人才人事理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，落实全国、全区人才工作会议精神，树立和落实科学的发展观和科学的人才观，围绕自治区经济社会发展急需的人才，特别是自治区优势特色产业及重点项目、重点学科和重点实验室急需的紧缺人才，进一步加强选拔、培养、引进和使用工作，为构建和谐的内蒙古提供有力的人才和智力保障。
是加快推动高层次人才队伍建设，进一步提升高层次人才的创新创业创优能力。从2006年起，通过选拔30名中青年首席科学家、300名中青年领军人才和3000名中青年科学技术带头人，通过五年大力培养，使第一层次的30名中青年首席科学家在国际科学技术前沿取得重大突破，第二层次的300名中青年科技领军人才在国内科学技术界具有一流水平，第三层次的3000名中青年科学技术带头人在省内科学技术界具有一流水平。
“333人才工程”省级人选，主要在国有企事业单位（含中央驻晋单位）中推荐选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可参照推荐选拔。选拔的重点领域是：具有战略性意义、决定我省科技可持续发展能力的基础研究；电子信息、绿色生命工程、生物工程与新医药、新材料等高新技术；支柱产业、重大工程、重点学科、重点实验室、企业技术开发中心和工程技术研究中心；我省急需的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等。
选拔条件包括，有较强的创新和组织协调能力，在学科建设和发展中能起到带头、促进作用，研究成果具有显著经济和社会效益；年龄在50周岁以下。
“333人才引进工程”中特聘院士为中国科学院院士或中国工程院院士；首席专家应具有正高级专业技术职务，所从事的专业或研究在国内或自治区居于领先地位；高层次人才应具有副高级以上专业技术职务或硕士以上学位，或在国内相关领域具有一定知名度；引进的国外人才或智力应是对本地区、本部门发展可起到重要促进作用的紧缺急需人才或智力。