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555人才工程是指到2010年，要在45岁以下的科技人才中，培养出50名左右研究成果具有国内乃至世界领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家，500名左右具有省内先进水平、在各学科领域有较高学术造诣、成绩显著的省级优秀人才，5000名左右在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用且有发展潜力的省辖市级优秀人才。
紧密围绕“十五”期间甘肃省国民经济和社会发展战略重点，即调整优化农业结构，改造和提升工业经济，加强水利、能源、交通等基础设施建设，加快信息产业化进程，建设公路干线高等级化工程、有色5522工程、石化1161工程等14项重大工程项目对高素质创新人才的需求，按照以下三个层次，培养造就中青年创新人才队伍。
第一层次，选拔50名45岁左右的尖子人才，经过重点培养，使其成为在国内有一定知名度，能够进入科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势的杰出中青年专家。
第二层次，选拔500名40岁左右的青年专业技术骨干，经过培养使其成为我省各学科领域内具有较高创新水平，居领先地位的学术、技术带头人。
第三层次，选拔5000名35岁左右的青年专业技术人员，经过培养使其成为本行业、部门知识、技术创新的骨干。
选拔培养范围
“555”创新人才的选拔培养在全省企、事业单位(含中央在甘单位)的专业技术人员中进行，包括民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济单位的专业技术人员。重点是高新技术领域、重大产业化工程项目，重点学科、实验室、工程、技术中心。
选拔培养条件
各层次人选的基本条件是：热爱祖国，热爱社会主义；坚持党的基本理论和基本路线；遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感；具备一定的创新能力，有较强的协调、合作能力。同时，按照各层次能级的不同，应分别具备以下条件：
第一层次人选，具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称，精通一门外语，并同时符合以下条件之一：
1、1998年以来，在农业、工程、科研、高教、卫生等五大系列的科技研究即技术、产品开发中有重大创新，其成果达到国内领先水平，被评为省级三等奖以上(主要完成人员： 国家级一等奖前五名、二等奖前四名、三等奖前三名，省级一等奖前三名、二等奖前二名、三等奖第一名)；
2、1998年以来，在科技成果转化方面有创新，经济社会效益显著，并有可持续发展的态势；
3、在企业管理中有建树，其理论和方法有创新点，居国内领先水平，取得了显著经济社会效益。
第二层次人选，具有本科以上学历、副高以上职称和能够满足本专业研究需要的外语水平，同时，在科技研究方面有一定创新，1998年以来其成果被评为省级三等奖以上的(主要完成人员： 国家级一等奖为前六名，二等奖为前五名， 三等奖为前四名；省级一等奖为前四名，二等奖为前三名， 三等奖为前两名)；或在科技推广和企业管理工作中取得了显著效益，其方法和理论有创新点，居省内领先水平。
第三层次人选的条件由各地、各有关厅(局)、委(办)结合本地区、本行业、本部门实际自行制定。 各层次人选的推荐对象依次从下一层次人选中产生。
候选人推荐
“555创新人才工程”各层次候选人的选拔分别由单位筛选、推荐，各业务主管部门层层审核、把关。产生的第一、二层次候选人报省人事厅，第三层次候选人报省直系列主管部门或各地州市人事部门。省、地及学术团体或同行专家(具有国家和我省授予的专家称号，并且5人以上联名)也可以向省直系列主管部门或各地州市人事部门推荐候选人。
推荐材料
单位选拔推荐工作情况汇报，“555”创新人才工程人选登记表、学历证书、职称证书、英语达标证书、成果证书、论文或论著复印件，个人单行材料。
专家评议与审定
省人事厅每年10月份组织专家对一、二层次候选人进行评议，同时，会同有关部门进一步审核，在此基础上，厅党组会议研究审定。第三层次人选， 由省人事厅根据全省经济和社会发展的需要， 以及产业、行业、学科分布情况下达参考数，省直各系列主管部门和各地州市人事部门组织选拔，每年将结果报省人事厅备案。
动态筛选
审定后的各层次人选纳入“555”创新人才工程高级人才库。在培养期内追踪考核，即从创新人才入选次年开始，每年末全面考核一次，对考核不合格的取消其创新人才培养资格。
(一)重点资助培养。省上每年从“555’’创新人才工程专项基金中拿出60万元，选拔资助第一、二层次人选30名到国外进行短期学习培训或学术交流；拿出50万元选拔资助第一、二层次人选50名参加国家级创新人才研修班；拿出190万元选拔资助200名左右的一、二层次人选实施国家级、省级创新科研项目。以上资助实行配额制度，即各有关单位在申报资助项目时，必须落实配套资金， 以确保项目研究的顺利开展。在5年的培养期内力争为第一、二层次人选提供一到两次资助培养的机会(资助办法另文下达)。各有关部门也要多渠道筹集资金，对各层次人选参加各种学术活动、出版学术著作、参加各类研修、培训的给予经费支持。
(二)实施培养计划与目标责任制。各级人事部门要根据不同层次人选的情况分别制定培养计划，实施培养目标责任制，通过对目标责任制的考核促进培养计划的落实
(三)积极引导参加创新实践活动。要优先推荐创新((555’，人才工程各层次的人选参与国家和省、地有关部门的重大科研、建设、生产项目，积极支持他们竞选项目主持人；支持他们参加各类学术活动；赋予他们充分的科研自主权，在创新实践中锻炼成长。
(四)实施专家导师制度。省上在确定第一、二层次人选的同时，要聘请一、两名省内著名专家、学者为他们做导师； 第一、二层次人选也要分别确定一、两名下一层次的人选做为自己的助理，指导他们进行创新研究与实践，通过传、帮、带促进其尽快成才。
(五)人事政策上倾斜引导。对入选“555”人才工程的人选，在培养期内进步快、贡献突出的，优先推荐享受政府特殊津贴和国家有突出贡献的中青年专家、甘肃省优秀专家称号；在申报专业技术职称时，可不受本单位结构比例和岗位设置限制。