GREP模型
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GREP模型是进行组织内环境分析的有效工具，是分析企业竞争优势的内生战略分析法，即将企业的战略结构由四个部分组成：治理结构，资源，企业家，产品或服务，如下图所示:
| 四个维度 | 17要素 |
| G：治理结构 | 股权分配、动力机制、权力分配 |
| E：企业家 | 企业家、管理能力、后备人才培养 |
| R：资源 | 人力资源、资本资源、政府资源、品牌资源、客户资源、网络资源 |
| P：产品与服务 | 行业选择、产品选择、产品定位、竞争方法与手段、核心竞争力 |
因为代理问题的存在，确切地说是组织成员（所有者、雇员等）之间存在利益冲突，且因交易费用之大使代理问题不可能通过合约解决，导致公司治理问题就必然在一 个组织中产生。公司治理是一种合同关系，功能是配置权、责、利。国内学者吴敬琏教授认为，“所谓公司治理结构，是指由所有者、董事会 和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。通过这一结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩和解雇权；高级经理人员受雇于董事会，组成在董事会领导下的执行机构，在董事会的授权范 围内经营企业。”
组织拥有资源的种类、数量、质量、稀缺性、流动性等对组织的发展方向和空间有很 大的影响，许多企业是因拥有自然资源而存在的，如矿山，则他对所拥有的矿山资源必须有十分清楚的了解，政府的资源是他拥有的公权这一资源，许多企业把人力资源放在很重要的位置，从一定意义上来说摸清资源就是认清企业的竞争优势有劣势。
GREP模型在讨论资源问题时主要关注的是两个问题：一是企业的资源规模，二是企业的资源集聚能力(主要来自资源使用效率)。资源规模决定了企业的初始生命力，企业的资源集聚能力决定了企业的未来生命力。
企业家或者说管理团队，对企业的业绩起着重要作用，是企业资本获得超额回报的源泉，企业家有多优秀，企业就有多优秀。企业应该由何种类型的企业家来经营，现在的企业家是不是合适的人选，应该建立怎样的管理团队，这是研究组织必须了解的问题。
产品或服务是组织用来与社会交换的载体，企业现在产品、产品线，研制、试制、在制产品情况，产品处于产品生命周期的哪个阶段，都是关系企业命运的问题。
GREP模型在产品与服务这一个板块主要分析五个问题：
(1)一个企业选择的行业对不对?
(2)一个企业的产品组合对不对?
(3)一个企业在一个行业中的定位对不对?
(4)一个企业是否抓住了一个行业的关键竞争要点并采取了恰当的竞争方法?
(5)一个企业在内部流程上是否做到了最优?