经营之神--松下幸之助(1894.11-1989.4,日本)松下幸之助(日语原文:松下幸之助,假名:まつした こうのすけ,罗马字:Matsushita Kōnosuke)被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。
少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”,接连推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗、无故障收音机、电子管、真空管、晶体管等一个又一个成功的产品,7年之后,松下幸之助成了日本收入最高的人,从那时起,直到1988年的63年中,有10年他的收入均为日本第一位,有6年居第二位,1989年他逝世时,留下了15亿多美元的遗产。
松下幸之助为人谦和,无论见了谁都点头致意,他用一句话概括自己的经营哲学:“首先要细心倾听他人的意见”。
目录 |
松下幸之助以一生的事业奋斗经历和优秀的经营管理才能以及世人瞩目的业绩,为自己赢得了无比辉煌的荣誉。在这些荣誉的背后,是他所取得的无与伦比的成就。
国外:
影响世界进程的100位管理大师 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
[编辑] |
国内:
松下得到的荣誉来自多方面,这既是对他成功业绩的奖赏,也充分反映了他的多才多艺和卓越贡献。松下的晚年,荣誉接踵而至,可以说是荣宠备至。而这些荣誉的获得,完全是对他50多年艰苦奋斗经历的最好肯定。无论国内还是国外,无论政府还是民间,人们都是因为衷心感谢他的卓越贡献才给予他这些荣誉的。
信仰属于宗教和道德领域,表面看来与经营无关,但松下从其人生观出发,把自己的信仰与经营联系起来。他的这种认识对我们有很深的启发意义。从创业开始,松下每年增加业务部门。到了一九三一年年底,除了一般电器配线器具以外,电热部门、收音机部门、电池灯部门、干电池部门,制品总数已超过二百多种,在经济不景气当中,松下公司很顺利地继续发展,令业界都感到很惊奇。松下全体员工也在这不景气当中,非常努力地配合公司,增加生产,不知不觉中,养成了一种奋斗不懈的松下精神,这是最让松下感到欣慰的一件事。在最近的这二三年间,突破不景气的宝贵经验,给员工们带来的抓住机会的教育,效果很好。俗语说“百炼成钢”,松下对此也有同感。他常常把亲身的体验,在指导店员时告诉他们,勉励他们。所以,松下电器的店员,个个都有很好的敬业精神,常常被外界人士嘉许。松下认为,要把店员训练成一个能够独挑大梁,有胆识、有魄力、能担当的人,有很多的方法。其中之一,就是让他们面对困难,能够勇往直前地打破逆境,获得刻苦奋斗的体验,这便是最好的训育方法。可是,不论怎么说,公司经营困难重重,毕竟不是一件好事情,再说,若遇到那样的困境,也该算是经营者的失败。松下指出,经营在任何情况之下,都要以能够使它尽量顺利为经则。从这个角度来看,利用经营困难的时刻训育店员,并不是件好事情。在顺利的环境中,仍然要训练店员克服困难,才能使店员成为独挡一面、有作为的人才。凡是欣欣向荣的商行,都有他们自己的特色。能够有机会接受那种特殊训练是幸运的。要接受前述那样的训练,需有相当的悟性和诚意。松下欣慰地说,幸亏本公司这一点做得很成功,希望各位继续努力,使松下的传统精神,能够发扬光大。
公元一九三一年匆匆过去,接着就是一九三二年年底,日本政府犬养内阁成立。接着政府公布了黄金输出禁令,财经界人士个个面露喜色。由于政友会内阁的积极政策,不景气的情况,已略有好转。松下因为看到内阁改组,业界因而有了一线曙光,便下定决心,今年更要努力经营。就在此时,经销商U氏很正经地对松下说:“松下先生,说实在话,我自从几年前开始,样样不顺利,不幸的事情连续发生,使我很头痛。我的某位朋友一直劝我信仰宗教,那位朋经常带我去听教理。起初,我实在不怎么感兴趣,半推半就地去听了一二回,慢慢地产生感谢之念,才知道我以前对事情的看法,完全是错误的。以前什么都不顺利,是应该的。而现在的我,对任何事情都心怀感激。以前令我暴经的事,现在想起来都觉得可笑。心胸突然变得开朗,不安的心情也已消失得无影无踪,每天都能快乐地工作。后来,去参拜的次数愈来愈多,对自己能够信仰宗教感到非常的愉快。店里的生意也愈来愈顺利,这才使我领悟到,人生是很有意义的。以后我继续信仰,同时参加了教义的讲习。“我一心一意,想把我的快乐分享给别人。松下先生,你现在很幸福,你是企业界的成功者,看到你的经营作风,再透过你的制品,感到你是我的知己。我从心底里对你的人格非常景仰。以你这样的年纪,就有这样的成功,未来你的锦绣前程是无可限量的。我觉得象你这样的人,能够对企业界真正地贡献自己的心力,必能有更大的发展才对。所以与你并不熟悉的我,才冒昧地跑来拜访你。“象你这样的人,若能走上信仰之路,以宗教的信念去推进你的事业,一定会如虎添翼,获得更高层次的成功。也许你现在并没有任何令你困惑的事,我们能够互相认识,也算是有缘。更何况我能当你的经销商,与你才能有更进一层的认识,这不是'缘上加缘'吗?因此我来劝你信仰宗教,把我的快乐分享给你,请你好好考虑,最好和我一同去参拜一次。好吗?”他的表情那么平静、恳切、热情,说的话又那么虔诚,使松下觉得信仰一定是件很好的事,同时也替他高兴。可是,松下并没有立刻产生想要信仰的念头,也不想去参拜。松下从小至今对任何宗教都没有发生兴趣,只不过认为宗教自有其存在的必要而已。于是,松下回答他说:“你的亲切劝说,我很感激。不过我不能立刻接受这种信仰。如果将来有缘的话,再听听你的开导。
自从发生此事之后,松下才开始对U氏所讲的话、他的态度,还有他所提及的幸福感等等,产生了关心的念头。过了十天之后,U氏再来看松下,这次比上次更热心,他举出很多具体的例证,邀松下参加信仰。松下只是对他的好意表示感谢之意。这样的事情,连续了三四次,他的热心,着实令松下感动。可是,不幸的是,松下仍然没有产生信仰之心。于是松下对他说:“U先生,你好多次热心开导我,我非常感激。你现在有了信仰,并且过着心存感念的生活,是一件十分可喜的事。不过,坦白说,我虽然知道你的话是金玉良言,但迟钝的我偏偏无法产生信仰的念头。也许将来时机到了,有机会听你的开导,请你再等候吧。U氏说:“很有道理。信仰是不能勉强的,我愿意等待时机的到来。可是光是等待,机会是永远不会来临的。你必须实地接触,才会有所发现,才能生出信仰之芽,所以请你委屈一次,跟我去参拜吧。他一再地、很有耐心地劝导松下,使松下很难推辞,加上松下自己早就想去看看寺庙的壮丽,终于回答他说:“我去参拜一次吧”。他听了很高兴,说:“那么,愈早愈好,让我当你的向导,带你仔细参观”。
那年三月的上旬,当天早上七点,松下从大阪出发去参拜,八点多到达某教本部。U氏从第一步开始,很亲切地对松下讲解和说明。松下在这次参拜以前,也到过西本愿寺、东本愿寺,还有其他大大小小的寺庙。无论到哪里去参拜,都没有产生很深切的关心。但是那一天,也许因为松下仔细地听了U氏的话,再加上这个本部建筑宏伟,是别的寺院所不能比拟的,松下很好奇地东看看、西看看,跟着U氏走,然后到第一主殿参拜。主殿的规模盛大,用材精美,雕刻细腻,尤其是它场地的清洁,连一粒尘埃都没有。看到这种壮观的景致,人们的头都会不由得低下去。其他的信徒在神殿步行,都是恭恭敬敬的。松下也感染了这种气氛,恭恭敬敬地礼拜。转头对U氏说:“真是伟大!”U氏听了很得意地说:“你也感到很伟大了吧。走出主殿,然后到正在建筑中的教主殿参观。正在大兴土木的教主殿,大部分工程已经完成了。参与建筑的工人,都是自愿服务的信徒,而且为数众多。他们满身大汗,默默地将一砖一瓦砌起。这和其他建筑工程的工地气氛全不一样。U氏对松下说:“每天有这么多的人来义务服务,工程进行得相当快速。那边的建筑和这边的建筑,都是大家出钱出力盖起来的。教主殿的工程,由于登记愿意来义务帮忙的信徒太多,以致无法使每一位加入,不能让每一位愿意帮忙的信徒满足意愿,使这里的和尚感到很为难”。松下听了更感惊异。然后他们到山腰参拜。走了一段相当远的路,沿途有各种不同的设施,参拜的信徒人数也相当众多。墓地打扫得一尘不染,铺上一大片白色的小砂粒。信徒们都坐在小砂粒上,好象非常感激似地磕头跪拜,其中也有人五体投地地跪拜。他们边看边离开,然后走到一般墓地去。这里有无数墓碑,挤得满满的,却很整齐。其中有很多是这个宗教团体的干部,也有大教主的墓碑。今日此地的盛况,都应该归功于默默沉睡在地下的无名英雄。
绕了一圈下来,已是正午时刻,从八点开独,巡拜主殿、教主殿和墓地,一共花了四个钟头。一路上听U氏的说明,松下向他请教了一些不了解的问题。吃过午餐后,他们继续游览此庙的附属中学、专科学校和图书馆。图书馆是昨日新盖落成,是一座钢筋水泥的堂皇现代建筑,内部的装潢和设备也是第一流,决不输给东京、大阪等大都市的建筑水准,这些都使松下赞叹不已。其次,他们去参观信徒学校,这也是规模很大的建筑物。当时入校的信徒超过了五千名,在校生每半年一期,一年两期毕业生。人数最多时,一期毕业生即达七千人。这就是说,该校一年至少送出一万毕业生,这样的盛况是一般人所无法想象的。松下以前虽然多少也听人家说过,但对此是半信半疑,无法置信。如今亲眼目睹,感到十分意外。信徒的热诚再次地感动了他。U氏最后还要带松下到制材所参观。松下不禁反问他:“制材所是什么地方?”“制材所就是制造木材的地方。现在正在建设中的教主殿以及其他本部所属的教会建筑所需要的木材,都是那里直接供应的。U氏继续向松下说明,制材所有很完备的机械设备,每天都有大约一百个义务工人,把从全国各地方信徒捐献来的木材,制造成柱子、天井、栋梁经经松下听了感到很奇怪,无论如何,寺院有自己经营制材所的必要吗?每天有一百个人来从事制材的工作,真有那么多的用途吗?松下不能相信,便问U氏:“教主殿盖好了之后,制材所不是就没有用处了吗?”U氏回答说:“松下先生,你不用担心,正在建设的房子盖好了以后,仍然一个接一个,每年都有建筑物要盖。我们必须扩大,绝对没有缩小之理。”,他很有把握地断言说。松下听了非常钦佩,终于到达了制材所。正如他所说,广大的场地上有好几栋工厂。放置木材的地方,经木堆积如山。他们一走进工厂,就听到马达和机械锯子锯断木材的声音。在轰隆轰隆的杂音里,只见很多工人流着汗,认认真认地从事于制材工作。那种态度,有一种独特的、严肃的味道,和一般木材制造厂的气氛截然不同。听说这些人大部分也是义务工作者。松下觉得大制材公司也少有如此规模庞大的场面。看了制材所后,有一股强烈的感动和感激的心情夹杂着一起袭上了松下的心头。他想,果然,宗教的力量是伟大的。象这么大的建设事业,依靠义务服务的信徒来进行,而且,所需要的木材,全部都是捐赠的,真使他感慨万千。
参观制材所完毕,恰好是下午五点多。U氏讲了很多关于今日所见之事,然后告诉松下:“松下先生,你大概明白了宗教是多么能够影响人心了吧。现在各地方都有可耻的劳资纠纷,一再反复地发生。一般事业界的人事问题、思想问题,都使得人心惶惶。在如此的时代,要使精神有所寄托,然后再发展事业,而宗教教育是非常有力量的。”,“这对指导员工的思想也很有效果。常常闹劳资纠纷的某工厂经营者,自从信仰宗教以后,劳资纠纷便减少了很多,劳资关系也因而改善,现在事业很顺利地发展着。象这样的工厂还有好多例子。松下先生,你的工厂因指导方针正确,所以并没有发生任何问题。但是将来工厂扩大,员工也会随之增加,人一多,自然就容易产生问题。松下先生,你现在的事业如日中天,所以,你从来没有担心过。但未雨绸缪,最好请松下先生今日就皈依宗教,事业会更顺利地发展。” 他非常热心地开导松下,但松下虽然感激他的诚意,但并不想马上就成为信徒。松下在心里把今天所参观的设施、规模和制度以及所看到的信徒态度,这种种的一切,拿来和自己的事业相比较,脑海中显现了许多东西。
在返家的火车上,松下坐在窗户旁边闭目沉思,思绪里萦绕着的是宗教的种种情形。今天所看到的盛况,真是壮观。那种一丝不紊的经营(说经营也许用词不恰当。可是,松下认为它的作风和做法,可以算是一种经营),实在很了不起。那么多人快快乐乐地工作着,并且十分地认真、用心,不但自己快乐,也要别人一同快乐,实在是令人敬佩。他慢慢地想把这种使人乐意尽全力工作的经营方式,转移到自己所经营的事业上来。回到家之后,思绪仍然不断。到了三更半夜,他还是继续思考着。将二者相较,宗教的事业重点乃在于开导有烦恼的人,令他们心安,是一种神圣的事业。而企业的事业是:生产人们生活上的必需品,所以这也是神圣的事业。企业的工作是“无中生有”,消除贫穷、创造财富,毕竟是一种很现实的工作。俗语说:“穷病最苦”。消除贫穷,可以说是最有意义的工作。为此而刻苦耐劳,生产再生产,便是企业的事业。我们人类的生活,必须是物质和精神并重,两者缺一不可。就象车轮一样,左右轮子缺哪一边都不行。松下觉得,我们的事业,正如某宗教的事业,都是神圣的事业,并且也都是人类不可缺少的事业。想到这里,松下的脑海中便出现了一股灵感:“我们的经营、我们的事业,可以把它经营到比某种宗教更为神圣、更为旺盛的境地。我们的事业绝对不能关闭或是缩小。若是关闭、缩小,那一定是因为事业经营不得当。经营不得当的经因是:有私心、脱离正轨、只为赚钱、因经苟且。我们一定要避免这些不正规的经营方式。那么,到底什么才是真正神圣的经营方法呢?那就是:“自来水”。加工过的自来水是有价值的,今天偷窃任何有价值的物品,都会遭受处罚,这是人人都知道的常识。尽管自来水是有价值的东西,但是如果有一个乞丐打开水笼头,痛痛快快地畅饮一番,大概不会有人去处罚他。这是什么道理呢?因为自来水很丰富,只要它的量丰富,偷取少许,可以被经谅。这个事实告诉我们:生产业者的使命,就是要把生活物质变成如自来水一般的无限丰富。无论多么贵重的东西,只要把量增多,价格便会低到几乎等于是免费。做到这样的地步,贫穷才可以消除,因贫穷而产生的烦恼,也会消失得无影无踪。生活的苦闷,更会减少到零。以物质作为中心的乐园,再加上宗教的力量,获得精神的寄托,人生就可以无忧无虑,逍遥自在了。真正的经营方法,是由今天的参观获得的启示中发现的。松下反省道,到目前为止,他的的经营完全依照商业习惯,而且一直都没有发现有什么不对。从今以后应当依照真正的使命去经营。松下电器经营的光明大道,便是如上述所述,走向消除贫穷之路。在得到了这个结论以后,松下突然感到雄心万丈。松下对自己的事业充满热情,他常因有新的创意,或是突破了经营逆境,而有一股兴奋和骄傲的喜悦。然而,直到今天才了解真正的使命,心情便更加激动,这种心情是以前所没有的。
松下感到热血沸腾,设计了具体方案,这就是松下电器达成使命的根本蓝图。今后二百五十年间,松下电器的终极目标--生产无限多的物质,使得人类能安居乐业,这个方向已经正式确立。松下宣布这项真正使命的良辰吉日,选定在五月五日日本的男孩节那一天。把全体员工集合在大阪中央电器俱乐部的礼堂,他们在那里等候听取松下的宣告。松下满怀使命感与喜悦上台,充满信心地开始说道:
“今天我请各位集合此地,就是要告诉你们,松下电器从今天起到将来所应负的使命,也就是我和各位作为生产业者所应担负的重大责任,希望各位能够充分配合,并请各位有所自觉。“我们松下电器创业以来,历时十五个年头,当初从一个员工开始,到今天店员一百多个,作业员一千多,销售金额高达一千三百万元。一年年、一步步向前迈进,终于有了今天的成就,这是一件值得大家一起庆贺的事,这一切成就完全应归功于'有坚实、积极的方针’,并且能够获得各位的鼎力相助,大家精诚团结,冲破艰险,才获得这些成果。回忆过去,对各位一直为松下电器所作出的贡献,要表示十二万分的谢意。“我在前些日子有所领悟,发现了我们应该担负的大使命。松下电器创业至今,可谓披荆斩棘,对产品下了很大的功夫,建立了'物美价廉'的销售主义。我们在宣传广告以及海报设计等方面,也有惊人的表现。这是各位都知道的。接着更进一步,建立了健全的代理店销售制度。我一直在忙碌中度日。松下电器现在已经有十几个工厂,虽然都是小工厂,数量也很可观了。专利品也有二百八十多件。最近研究人员增加不少,申请专利品每日平均十几件。在金融方面,获得了银行的信用,因此资金能周转顺利。到了今天,虽然是私人经营,但也已成为一个强大的工厂。“可是我冷静地思考,这样的发展,也只不过是一种生意人的成功而已。工厂方面也只不过是经营有方而已。虽然我认为目前的景象让人安慰,但另一方面,我的心中却有了疑问:我们可以满足于现况吗?“最近,我参观了某宗教总部,那种盛况令我惊异。于是开始考虑:到底宗教的使命何在?和生产业者的使命,不正有相似之处吗?都是为了更幸福的人生而努力。企业家的使命,是要使贫穷彻底消失。“做为生意人或生产者,其目的并不单单是使零售店和经销商繁荣,而是要使社会上的每一个人都能富有。制造商和商店只不过是社会繁荣的工具而已,所以商店和制造商的繁荣是次要的。那么如何达到人人富有这个使命呢?惟一的方法,就是生产再生产。“今日的各水泥公司,虽然有很好的设备,却不肯降低售价。从产业人的使命来看,这一点我认为是应该检讨的。“偷取加工过的有价值的东西,大家都知道,应该受到处罚。可是,尽管自来水是加工过的很有价值的东西,如果有一个乞丐,打开水笼头痛饮一番,大概不会受到处罚。这是什么道理呢?是因为水量太丰富的缘故。连直接能够维持生命的自来水,只要它的产量丰富,偷取少许,都可以被经谅。这个事实告诉我们:生产业者若把生产物质变成如自来水一般无限多,就可以降低售价,消除贫穷。“宗教道德给人精神上的安定,充分的物质供给能使人身体舒适,双方面都能够圆满,才能真正获得幸福。我们从事实业的人,真正的使命就在这里。现在我要告诉各位,松下电器的真正使命,就是生产再生产,使物质变成无限多,使人们能买得到便宜的东西,过上舒适的生活。“那么怎样才能达到这个使命呢?其方法和顺序如下:“从今天起,往后算二百五十年,作为达成使命的期间。把二百五十年分成十个阶段。再把第一个二十五年分成三期,第一期的十年,当做建设时代。第二期的十年,当作活动时代。第三期的五年,当作是贡献时代。以上三期,第一阶段的二十五年,就是所在的各位所要活动的时间。第二阶段以后,由我们的下一代,用同样的方法重复实践。第三阶段,也同样由我们的下一代,用相同的方法重复实践。依此类推,直到第十个阶段。换句话说,二百五十年以后,要把这个世界变成一个物质丰富的乐土。“如上所述,我们的使命,既任重又道远。从此刻起,我们要把这个远大的理想和崇高的使命,当作我们松下电器的使命。你们应该要自觉、勇敢地承受使命,若某人没有这种自觉的意识,我不得不认为他是与我们松下电器无缘的人。我们并不希求人数众多,我们需要的是,有使命感的人团结起来,朝着目标前进,这才是有意义的事。“在此我必须声明一句话:我们的使命重大,理想崇高,因此,有时我不得不以严峻的态度要求你们。可是对各位的辛劳,一定会重重地酬谢。“松下电器从未设立过创业纪念日,也未曾举办过纪念典礼。可是今天我要指定五月五日是我们的创业纪念日,以后每逢这一天,一定要举行隆重的典礼来祝贺。我要把今年取名叫'命知'创业第一年,以后应当是命知第二年、第三年,经经依此类推,直到命知二百五十年。‘命知'的意义就是‘知道生命'的意思。过去十五年,只是胚胎期,今天,新的生命终于诞生了。释迦牟尼在母亲胎中,怀孕了三年三个月的时间,所以他会有异于常人、不平凡的创举。松下电器在母亲肚子里,待了整整十五个年头,我们应该有超越释迦牟尼的表现,完成我们的任务才行。”
以上是松下那天演讲的概要。在演讲结束以后,他非常慎重地朗读了事先拟好的文告宣言。全文如下:
我松下电器制作所,创业于大正七年(公元一九一八年)。经过全体员工的团结努力,才有了今天的成就,在我业界,被公认为有贡献者;同时,也成为业界的先觉,被大家所指望期待。我们的责任,非常重大,特别选定今天这个吉日,作为向将来前程更加迈进的创业纪念日。生产的目的,在于使我们日常所需要的日用品充足、丰富,这也是我们的愿望。我们松下电器的制造者,要以达成这个使命作为我们的目标。今后更要尽力向前迈进。请亲爱的诸位,一定要了解我的真意,经助我,在自己的岗位上,各尽其责,完成任务。
从此以后,这一篇宣言,于每年的五月五日以及其他重大节日,都要拿出来朗诵一遍。在松下宣言之后,店员总代表致答辞如下:今天我们能够参加第一届的创业典礼,感到无限光荣。我们全体从业人员,得到了业主的谆谆教悔,无以为报,心感歉疚。可是今天我们听到了宣言,如同梦中听到警钟,我们一定尽全力体会它的真义,为达成任务,赴汤蹈火,在所不辞,是以为誓。听完了松下的宣言之后,全体员工很感动。松下自认为没有学问,也不会说话,大家不可能被他的演讲迷醉。但全体员工个个听得静悄悄的,场内鸦雀无声。这是什么道理呢?松下认为可能是由于他的讲话,他从内心的强烈信念中表露出来的真理,才引起了大家的共鸣吧。那天会议的情景非常热烈,紧接着店员上台讲,新进人员上台讲,年老的人也跟着年轻的人上台讲,一个接着一个。有人甚至于表示,愿意为使命而牺牲。慷慨激昂,令人感动得流泪的场面,一幕接一幕出现。后来很多人争先恐后抢着上台讲话。不得不将发言三分钟改为两分钟。又过了一会儿,再缩短成一分钟。要不然,真无法让每一个人都能上台讲话。松下做梦也没有想到他的讲话会得到如此热诚的回响。松下觉得只要有这股年轻人的热情,相信不需要等到二百五十年,就能完成这项神圣的使命。会场中的每个人都变得非常激动,使得高潮迭起,场面热烈,时间已经到了下午六点钟,虽然仍然是大家热烈讨论的时刻,由于时间不允许,松下不得不宣布散会。接下去大家合唱社歌,完毕之后,才各自离席散会。一九三二年五月五日,成为松下电器固定的创业纪念日。以前全体员工也很努力,但与现在情形相较,松下觉得比从前更加卖力。那天之后,他认为每一位店员的精神,都比以前饱满。他自己的信念,也比从前更为坚定,感到松下电器成长的速度,就如铁轨上奔驰的火车,非常高速地往前行进。松下感到,任何事情,要成功,必先确立崇高的目标,然后一步一步踏稳脚步,向前迈进。除此之外,别无他法。松下电器就是如此走过来的,今后依旧要如此地走下去。松下告诫道,我们应该明白,一步一步地走,看起来好象很迟缓。但是,只要我们不半途而废,那种速度也是相当惊人的。
松下认为,经营的第一理想应该是贡献社会。以社会大众为企业发展考虑的前提,才是最基本的经营秘诀。企业如同宗教,是一种除贫造富度众生的事业。松下幸之助曾经直言不讳地说:“赚钱是企业的使命,商人的目的就是赢利”。但他同时又声言,“担负起贡献社会的责任是经营事业的第一要件”,他甚至把企业当作宗教事业来经营。这种从表面文字上看来是矛盾的经营理想,在松下的人生、经营实践中,却是高度统一的”。如果作一简单的解释就是:正因为把自己的企业、事业纳入到整个社会的发展中,才要不折不扣地强调赚钱、赢利,只有这样才是对社会的贡献;相反,不赚钱,亏损,社会也必将“亏损”。反过来说,如果组成社会的团体、个人都亏损,何来社会的“赢利”?社会何以发展?赚钱赢利与贡献社会的矛盾,是不难解决的,困难的是树立服务、贡献社会的信念,并把它付诸行动。
松下是基于怎样的认识树立起贡献社会的企业信条的呢?他是基于对人、人生的认识。松下幸之助的成功,不仅在于他是赚钱的好手,是优秀的企业家,也在于他是一个真正的人、伟大的人。他的许多经营理念,实质上是基于他对人和人生的认识的。松下认为,人幼时需父母的抚养、社会的培育,所以应有所回报;企业也应如此。这就是松下经营理想最简明的逻辑。经营企业和经营人生从本质上说是一致的。松下认为,“一个小公司,其存在虽不能裨益社会,但最少不能危害社会,这是它被允许存在的最基本理由。如果公司成长了,拥有数百名或数千名员工,把不危害社会作为存在的唯一理由就不够了。它不但不能危害社会,还应该在某种方面受到社会的喜爱和欢迎,这才是基本的经营方针。公司大到有员工几万人,它的举手投足都可能对社会造成很大的影响,相应地,就应该对国家社会有很大的贡献,经营方针也当然地应与此适应。松下还指出,贡献社会不仅应该是经营的理想,也应该是理想的经营方法,是有灵魂的经营方法。原因很简单,企业的存在和发展都要依赖和仰仗社会。只为自私,不作任何回报的公司,怎么能够在社会中存在和发展?我们在前面已经了解到,松下把宗教事业和企业经营联系在一起,那是他在参观了一个宗教团体的总部后回程途中的联想。他认为,宗教的宗旨是指导人们解脱精神烦恼,享受人生幸福,是指向精神的;企业经营的宗旨是无中生有,除贫造富,是指向物质的。企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣,同宗教一样,也是神圣的事业。松下认为,使产品像自来水那样充足而廉价,这应该是思想每一个经营者追求的目标,也是经营者的义务和使命。实业家的使命就是在克服贫穷,造福社会,为人民建立幸福的乐园。
松下和公司工会的关系,一直是比较融洽的。但是,有一次工会机关报刊登的一篇文章,却让松下大为恼怒。起因是报上刊登了一篇文章,嘲笑松下制造物美价廉产品以服务社会的自来水经营理念,否定了公司的经营宗旨。尽管遭到了这样的抨击,但松下依然不改初衷。“自来水经营哲学”是松下电器公司最基本的经营理念,相当于宪法中的总纲。这是松下根据自己的人生体验,受到自来水的启发而总结出来的。他的经营信念即在于此:“如果一切东西都像自来水一样,能够随便取用的话,社会上的情形就将完全改变了。我的任务就是制造像自来水一样多的电气用具,这是我的生产使命。尽管实际上不容易办得到,但我仍要尽力使物品的价格降低到最便宜的水准。1932年5月5日,在松下电器公司的创业纪念日上,松下向全体员工表明了自己的这种信念,并把它确定为公司的经营哲学,要求全体员工遵照执行。松下在演讲辞中讲道:“大抵生产的目的,不外乎丰富人们日常生活的必需品,以充实生活的内容。这也是我生平最大的愿望。“松下电器公司要以达成这些使命为我们的目标,今后更要全力以赴、更上层楼,期待早日完成使命。我殷切希望诸君能深刻体察这一目标和使命,并共同努力达成之。松下体会到,以透明、公开的方式,让干部和员工了解企业的目标和目前的状况,建立互相的了解、信任,可以加强责任感、提高工作热情,达成既定目标。
松下经营秘诀中,有三项是最突出的,即自来水经营理念、水坝式经营法和玻璃式经营法。
“玻璃式”经营法,实际上主要是关于内部管理的内容。所谓“玻璃式”,也就是要像玻璃那样透明。对此,松下曾解释说,在工厂还只有五六个人的时候,他每月都和公司的会计作公开的结算,把结算的结果向大家公布。这种方法激发了员工的进取热情。大家听到这种结果,都兴奋地认为,这月如此,下月应该更加努力。由于这种经营方法的成功,松下在设立分公司的时候也仍然采取这种方式,让分公司、事业部也公开企业的情况。其实,公开帐目等做法,只不过是松下“玻璃式”经营法的极小部分。这种经营法的内经远比此要丰富。明确目标,是松下玻璃式经营的核心内容。松下向来注重向部下和员工揭示目标。不仅年年月月如此,松下还做过“五年计划”,像政府制定规划那样指明远期目标。1933年,松下组织全体员工集会,宣布松下电器的使命,并做出250年的远景规划目标。当时,员工听了松下的讲演,纷纷上台发言,群情振奋,志气高昂。可见,这种公开目标是可以唤起员工的责任感和工作热情的。公开经营实况,也是“玻璃式”经营法的重要内容。有些经营者,总是把经营实况掩盖起来,不论好坏,都是如此。松下则不是这样。好的时候,他把喜讯带给员工,请大家分享成功的欢乐;坏的时候,他也如实地把所有的一切都讲出来,依靠大家的力量共度难关。可以说,松下所以能一次次思想度过这样那样的难关,能够在别的公司员工罢工的时候而获得员工的请愿支持,其个中缘由是和他向员工公开经营实况分不开的。财务公开,是现代股份公司不言而喻的事情。松下在经营小型私人公司的时候,就全面公开财务,清晰明白地告诉大家赚了多少,多少留作个人所用,多少作为工厂的资本储存起来。松下电器成为股份公司以后,更是每年公开结算,不仅对内,而且对社会大众。松下“玻璃式”经营法的目的何在?他说:“为了使员工能抱着开朗的心情和喜悦的工作态度,我认为采取开放式的经营确实比较理想。开放的内容不只是财务,甚至技术、管理、经营方针和经营实况,都尽量让公司内的员工了解。开放式经营法的另一重要作用,是唤起和加强员工的责任感,消除他们的依赖心。松下说:“企业的经营者应该采取民主作风,不可以让部下存有依赖上司的心理而盲目服从。每个人都应以自主的精神,在负责的前提下独立工作。所以,企业家更有义务让公司职员了解经营上的所有实况。总之,我相信一个现代的经营者必须做到'宁可让每个人都知道,不可让任何人心存依赖'的认识,才能在同事之间激起一股蓬勃的朝气,推动整个业务的发展。
大家都知道,水坝是用来调节水源和提供动力的,其功能的核心就在于“蓄”、“贮”。松下认为,企业也需要这种调节和启动的机制,如此才能遇险不惊,见机行事。在松下幸之助的经营秘诀中,“水坝式经营法”是十分独到的。松下每每从自然、人生、社会中受到启迪,将其运用到经营管理中来。“水坝式经营法”,开启松下思路的当然是水坝。人们修筑水坝,目的主要是蓄水,一方面拦洪,一方面提供水源,后来,又发挥发电等提供能源的作用。水坝贮蓄是为了释放,收是为了放,如果公司的各部门能像水坝一样,即使外界形势有所变化,也能维持稳定和发展。设备、资金、人员、库存、技术、企划、新产品的开发等等,都应该有水坝,这样就可以保持宽裕的运营弹性。松下设计的水坝有数个,诸如:
除此之外,还有其他水坝,这些都是不难理解的,举一而反三,尽在其中。松下在经营中总结出来的这些水坝贯穿思想于企业经营的每一个环节。更值得我们注意的是,松下在这些有形的水坝之外,更倡导建立无形的水坝,这就是“心理水坝”,也可以叫作“水坝意识”。这种无形的水坝是指导和制约其他水坝的,是主脑,是纲领。这是从人们观念和意识这个更基本和更重要方面着眼设立的。在某些具体方面,“心理水坝”也是存在的,那就是“忧患意识”、“心理承受能力”等等。生意场上瞬息万变,风云难测,有此水坝,才能处变不惊,应付裕如。
松下幸之助对“水坝式经营法”是深信不疑的。他说:“我深信,只要能遵经这种方法,随时作好准备,能宽裕地运用各项资源,企业不论遇到什么困难,都能长期而稳定地成长。松下认为,经营的规模大小、门类多少,一定要和公司的综合实力相称,一定要与经营者的才能、精力相称。如果贪大求多,其效果反而不如专而精。
与“水坝式经营”法则并列,松下还有“适应性经营”法则。适应性经营,是指与实力相匹配的经营。超过实力的经营使公司的“体质”逐渐弱化,虽然庞大,却不强壮;反之,适应性经营,则可能带来公司的长期稳定增长和高度繁荣。这就好比相扑比赛,最好是和与自己级别相同的对手比赛;如果与高出级别许多的那一级比赛,即使怎样拼命,也只能以失败告终。因此,任何一个公司,最好能认清自己的综合实力,做与此相符的工作。超过实力多角经营,结局往往不是好的。松下认为,公司不分大小,规模大小无关紧要,只要让它的长处发挥出来,再加上“水坝式经营法”,这才是安定经营的大道。在明白了“适应性经营”法则,并且企业员工也积极遵从以后,接下来的就是如何正确评断综合实力。松下认为,公司首脑阵容的实力,是第一重要的项目,其他诸如设备、资金、员工等各个方面的综合力量,必须要在一个强有力的领导层统率之下才能发挥作用。综合实力,不是单一项目的实力所能代表的,比如,不是说一个公司的资金够雄厚,就是有综合实力了;也不是单一项目的简单相加,因为各个项目的实力配置不好,也不能发挥效力。在此,松下特别强调了首脑阵容,因为这些企业的灵魂人物,对于企业的经营起着巨大的作用,他们的能力、精力如何,对企业经营的配置是大有关系的。适应性经营,就是要考虑到这个首脑阵容的力量,以此来决定经营的规模。松下指出:“人的能力是有限的。假如经营者工作多角化,那么投注于每一个事业的力量自然就会分散。事实上不只经营者的力量如此,公司的技术能力或资金能力,都会随多角化经营而分散,绝对没有办法像对单一事业那样的专注。“反过来说,过去经营三种事业的,不如集中成一种,然后将全力专注于此,并动员全公司的力量,认真、彻底地经营,使它成为国际性的公司。
松下幸之助集七十余年经营经验,总结出三十条经营秘诀,并以简洁明了的语言概括,这些秘诀实在是经营者的福音和信条,经营企业的朋友们不妨一试。思想对经营的种种思想和见解,松下常常在各种场合发表过。后来,松下自己加以总结,概括为三十条:
松下指出,经营不是神秘莫测的魔术,也不是诡谲多变的权术。经营就是实实在在地干事情。坦诚地向员工讲明情况,坦率地提出要求,说实话,干实事经经松下在日本、甚至在其他发达国家,都被称作“经营之神”。确实,他的经历和公司的成长,太神奇了。不会写信的松下,由三名员工起家,公司发展到现在数万人规模的大公司,个人传世数百万字的讲话文稿,实在令人惊奇。正因为此,人们把他称作经营之神。然而,松下则说,经营不是魔术,不是见不得人的神秘玩艺儿;也不是权术,不是靠心机诡诈所能完成的。他说:“经营绝不是魔术或权术。我觉得,经营就是不欺经别人,正正当当地做事,因此而获得别人的信赖。这并不只是松下的观点和主张,而且更是他的亲身感受和成功经验。关于公司的经营状况,某一时期面临的尴尬局面,情况的转变和随之而来的调整,乃至个人的经验教训、人生体验,松下都能及时而诚实地说出来,哪怕这样做可能引起一般人所说的负面影响。也正因如此,松下获取了别人的谅解和支持,人生有得,事业有成。他说:“我做过很多事,不过我敢说,我一向都根据事实,凭良心说话。也许正因为这样,一般来说,我很少遭到反抗,即使与工会之间的问题,在紧急之时,也能获得谅解。我想,这都是由于我随时讲实话,诚实做事,才获得了大家的支持。松下的观点和体验,告诉我们一个道理,作正直之人,行诚实之事是经营者走向成功的人格保证。松下经营实实在在,不怕暴露弱点,不怕揭出矛盾。他说,只要说的是实话,就不必介意别的什么了。只要话说得都很实在,即使今天说的和昨天有矛盾,也会得到别人的理解和信任。经营者必须保持实实在在的作风。喜欢玩弄权术,不是真正的经营者。松下指出,不仅玩弄权术不能成为真正的经营者,想依赖知识和技术经营的人,也不能如愿以偿。松下认为,经营者不一定要具备最高的智能和技术,只要实实在在地干事,又有综合经营的能力,就足够了。这正如军队打仗,元帅并不一定要能征善战、武艺高强,这些方面该是战将具备的素质,而元帅需要的是“运筹帏幄,决胜千里”。
1、我们把一流的人才留下来经商,让二流人才到政界去发展。
2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人,就不是真正的公司从业员。
3、如果你坚持要上二楼,就会想到搬扶梯;你只想试一试,那就什么都想不到。
4、生产大众化的产品时,不但要推出更优良的品质,售价也要便宜至少三成以上。
5、永不绝望的诚恳和毅力,会改变既定的事实,化解人的坚定意志。
6、不管别人的嘲弄,只要默默地坚持到底,换来的就是别人的羡慕。
7、非常时期就必须有非常的想法和行动,不要受外界价值观干扰。
8、顺应社会的潮流和事物的关系,才是企业得以发展的方式。
9、有正确的经营理念,始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
10、以人性为出发点,因此而建立的经营理念及管理方法,必然正确且强而有力。
11、经营者除了具备学识、品德外,还要全心投入,随时反省,才能领悟经营要诀,结出美好的果实。
12、合理利润的获得,不仅是商人经营的目的,也是社会繁荣的基石。
13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
14、人们对于进退事情,往往不容易看得开,但有时间为情况需要,却不要不有所决定。或者,即使并无情势逼迫,也必须决定自己的进退事宜。
15、与和自己有往来的公司共存共荣,是企业维持长久发展的唯一道路。
16、不论处在任何状况,都要有发现光明之路的能力,有视祸为福的坚毅决心。
17、任何东西本身皆具有说服力,要善用物品的说服力,但不可用来贿赂。
18、充分了解人情的微妙而善加利用,即使是“坏消息”,也可使人觉得合情合理。
19、以经济合理的标准,美化产品造型,才能达到促销的目的,并形成一种美的文化。
20、说服的方式因时因地有所不同,预先察知什么情况适合哪一种说服方式,才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服,才有成功的可能。
21、脑筋转个不停,不但使计划更周详,别人也会受感染而愿全力配合。
22、把握任何时刻与机会,以谦虚有礼的态度,服务顾客。
23、一开始就坚持名副其实的信用,等于是自已储备了庞大的资金。
24、做生意,要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗,只许赢,不许输。
25、为了不让外资入侵,即使是一团泥块,也要将它从水中挽救起来,更何况是被土覆住的金块。
26、虽然起步迟,只要不畏挫折,坚持到底,照样能超越他人。
27、不论是多么贤明的人,毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人,也仅能奉献一个人的力量。
28、经营者必须对任何事的成败负责。所以,他既要充分授权,又要随时听到报告,给予适当指导。
29、敢于要求部上,才是负责任的经营者,也才能突破经营瓶颈
30、主管要在工作上,不断地提出他的想法和要求。
31、辛劳被肯定后,所流露的感激,是无以伦比的喜悦。
32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神,是松下电器的传统,必须遵照执行,惯彻到底。事情一旦决定之后,必须坚持到底,不得自己迷失方向,或被他人言行迷惑,否则不会成功。做生意也是一样,必须惯彻志向。
33、不论经营理念或使命感多么高明,在物质方面若无法满足人的需求,那么即使再强调使命感,也没有人会听得进去。
34、唯有懂得欣赏别人长处,才能领导更多的人。
35、一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
36、吸引人才的手段,不是高薪,而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心,肯苦干,不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才,程度过高,不见得就合用。
37、名刀是由名匠不断锻炼而成的,同样的,人才的培养,也要经过千锤百炼。 注重新进人员的训练和指导,因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式,并确立赏罚分明的制度。
38、没有研究心的人不会进步。所以,中央研究的成立,就是要以电器的研究,来促进人类繁荣与同业的发展,就如同开发新药一样,不断研究新电器供应世人。
39、人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
40、经营者要善用人才,并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签,论才用人要看品质,不要只注重标签价码。