问：公司末位淘汰制合法吗？律师解答：末位淘汰制是现在一些企业为了来刺激员工提高业绩的方式。那么，公司末位淘汰制合法吗？很多人都有这一疑问。下面法律知识网小编为您...(展开)

问：关于职工改制时新规定的法律法规律师解答：在日常生活中，随着我国社会和社会的发展，我国许多国有企业改革，改革后对企业员工等有一定影响。为了在企业改制进程中规范...(展开)

问：员工辞职的几种情况律师解答：员工退休的情况：一是依法立即解除劳动关系，如使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳...(展开)

问：员工工作年假如何计算律师解答：员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。《员工带薪休假条例》第...(展开)

一、劳动法的规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...(展开)

1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事...(展开)

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说...(展开)

一、10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金?10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按...(展开)

一、什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...(展开)

自己有一个亿是什么感觉 我估计还得等两年才有资格谈。认识一个净值25亿+的人，今年55，从商40年，主要构成是公司的股份。公司是家族型化工企业，干活的是职业经理...(展开)

@光喊情怀有什么用呢，现在的人需要啥，当然是钱了，需要金钱来过生活，住房医疗养老教育，哪一样不是压力山大呢，解决这些问题的方法就是钱，没有钱生活都没办法过下去了...(展开)

除了广西中小企业公共服务平台提供方人才培训的一站式企业服务之外，还有很多成熟的人才储备培训系统领导厂商，比如，企慧通网络培训系统、企慧通人才教育系统。从前的企业...(展开)

大话都不说了，三方面回答！第一，电信编制的员工分成三类，正式编制合同员工，由集团、省市每年向应届毕业生招收，起点本一线，985、211优先，当然，还有部分本二院...(展开)

这个最好别复工，一个是防疫部门不会让复工，一个是还要考虑安全问题，毕竟现在虽说疫情看起来控制的很好，形势很乐观，但是现在不管是事业单位还是个人企业，都在小心翼翼...(展开)

大家好，我是刘震，很高兴能够来回答这个问题，那么我就结合我身边的一些情况给大家聊聊这个话题：首先，我认为从上到下没有一点正能量的，员工之间勾心斗角，各自私心太重...(展开)

看了很多管理书籍，看了不少的管理文章，很多都是从正向思维去思考，如何才能搞好管理工作。比如怎么做好中层管理，如何搞好团建工作等等。从这期开始，我用反向思维，收集...(展开)

·2022-01-20最有效的管理方式是，团队成员相互信任，相互帮助，共同朝一个目标前进。有一个这样的话题："无论大国企还是互联网公司，无论初创企业还...(展开)

领导力的7个关键建议：01建立信任基础领导力是赋予员工权力，而实现这一目标的主要方法之一是信任你的团队做出负责任的决策——就像他们在办公室设置中所做的那样。在远...(展开)

大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“职场人际关系”。一、在单位被同事孤立一个前同事家的孩子小Y刚参加工作，结果遇到了一件闹...(展开)

职场：为何领导不从内部选择，而是从外调来的？别再傻傻不知道了 相信很多小伙伴也和小编一样是一个上班族，在公司工作的时候，人们都基本上是为了能够谋取更多的薪资和高...(展开)

优秀的领导者都是务实主义者，在执行方面亲力亲为。战略的正确不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和战术执行力上都到位。要把执行力同企业的目标、理念、文化...(展开)

富士康似乎是永远无法摆脱跳楼的魔咒了。去年3-5月份密集发生十多起员工跳楼事件后，富士康平静了很久，更多消息都是关于在各地扩建工厂的，不过时不时地，富士康仍会“...(展开)

这样的问题吗，如果你是担负有点责任的员工吗。一，你可一单独找老版和他谈一下，后果的力害关系问题，近量的别造成了违法乱纪的行为问题。二，如果无法可谈吗，出现了问题...(展开)

任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。两家企业虽然行业不同，但都处...(展开)

本人在顺丰工作过五年，那应该是快二十年前的事了。谈谈在记忆中的顺丰。顺丰有一套很完整的规章制度，对员工的要求是相当规范的。可能那时是早期/，工作过程中还/是有漏...(展开)