一、强调考勤打卡意味着会走下坡路？
1.蒸蒸日上何需考勤
在一个日渐成熟，每天都走上坡路的单位里，人人都会自觉遵守公司纪律，严格按照上班的规定时间来执行，九点上班八点半就来了，或是下班后自觉加班，每个人都恪尽职守，压根就不需要领导的督促和检查。
相反，若是单位开始强调考勤、打卡，那不正说明目前公司内存在这样那样的问题，而且情节还比较严重，导致员工的积极性大打折扣，迟到、早退等现象日益增加，工作热情低。
上班盼下班，下班盼放假，这样的工作环境也注定了公司会走下坡路。
2.员工自觉性低
华罗庚说过：“树老怕空，人老怕松，戒空戒松，从严以终。”
若是一家公司在运行的过程需要不断强调考勤打卡、规范细节来提高员工的工作积极性，甚至是明文规定勒令员工执行，说明这家公司的管理已经不受控制。
员工的自觉性低，没有监管就不能好好遵守，执行的人都不能好好工作，那公司又如何能够发展。
相反，如果不需要领导监管就可以各司其职，方方面面都做到完备，又怎么会走下坡路。
3.节省人力成本
从原因来分析，公司发展迅速的时候，整个公司的福利也会相对丰厚，在一些员工的小问题上也不会刻意去指明和处理，能容忍就容忍，毕竟整个公司处于上升期，需要大家一起努力。
但公司在低谷期时，整体的盈利减少，收入降低，那节省成本就至关重要，在这种处境不妙的境地下，公司会进行一定的取舍，而考勤打卡正是取舍的一个重要渠道。
员工的一些小问题就会被放大，重视考勤、强调按时上下班成为了一个宣泄口，但凡你不达标或者出现了严重失误，你就有可能被辞退或是降薪。
当然，还有可能更糟糕，公司面临重大危机，已经没有什么措施和企划来激励员工，只能用浮于表面的硬性规定来约束员工，达到维系基本运行的效果，华丽的外表下其实已经千疮百孔。
这种时候，就一定要当心了，一家很有远景，前途无量的公司是不需要依靠打卡、考勤来调动员工的积极性的。
