日本一代经营之神离世，职工出身的他造就了2家世界500强企业，他就是稻盛和夫。根据日本广播协会报道，日本著名实业家稻盛和夫于8月24日离世，享年90岁。
这位和松下幸之助并称为日本两大商界传奇的企业家，从底层白领做起，打造出了京都陶瓷、第二电信两家世界五百强企业。
马云曾三次登门请教他，任正非也在采访中表示自愧不如。本期商将锦囊就来带大家了解日本经营之神稻盛和夫的传奇一生。
白领创业
1932年，稻盛和夫出生于日本鹿儿岛市，他的青少年时光，日本的社会环境由于战争变得十分恶劣。但尽管如此，稻盛和夫还是坚持学习，考上了鹿儿岛大学。
1955年，大学毕业的稻盛和夫在松风工业找到了一份小职员的工作。松风工业的主营业务是电子配件，年轻的稻盛和夫在给公司跑业务的时候十分认真。
每逢领导与客户交谈时他都会仔细观察其中细节，学习交际手段。一年之后，稻盛和夫已经能自己拿下大订单了。
而他的亮眼表现也被他一生中的贵人，松风工业陶瓷部主管青山政次看在了眼里。青山政次十分欣赏这位年轻人，经常在工作中给予稻盛和夫点拨。
两人也从上下级的领导关系逐渐成为了朋友。但公司在1959年突然给稻盛和夫所在的部门空降了一个领导，新领导人品很差，处处刁难属下。
在一次工作汇报中，被领导不断刁难的稻盛和夫终于不堪受辱，当场选择辞职。此时，青山政次找到了稻盛和夫，两人在居酒屋聊了很久。
稻盛和夫想自己创业，并邀请青山政次一起。结果让稻盛和夫没想到的是，青山当场就同意了。
甚至他也从松风辞职，把房子都押了给稻盛和夫凑出了300万日元的启动资金。那么，青山政次为何砸锅卖铁也要支持稻盛和夫呢？
义字当头
拿到了友人凑出的300万元以后，稻盛和夫热泪盈眶。而青山也表示以后就跟你混了，我相信你。那么稻盛和夫究竟有着怎样的人格魅力，能让朋友对自己如此肝胆相照呢？
除了经商才能被青山政次所欣赏之外，更重要的是稻盛和夫是个相当讲义气的人。只要朋友有难，自己肯定会全力相助。
稻盛和夫和青山政次随后又找到了一些朋友、前辈一起创业。于是1959年4月1日，稻盛和夫和小伙伴们一起创立了京都陶瓷。
在企业成立当天，稻盛和夫还和一众合伙人歃血为盟，颇有些桃园结义的感觉。刚刚成立的京瓷规模小，员工少，但交际能力出色的稻盛和夫却过早给公司拿下了一个大订单。
为了消化这块烫手山芋，稻盛和夫呼吁员工们搞两班倒，结果员工们纷纷主动加班，没有丝毫怨言。这全靠稻盛和夫的个人魅力所赐，他不仅以身作则，带头加班。
对待员工也十分亲和，每天工作时都会和员工挨个问好。更重要的是，他许诺给了员工丰厚的报酬。
只要消化掉这个大订单，利润全部作为奖金发放，还要带着全体员工去东京的高档餐厅喝酒庆祝。
稻盛和夫在那之后也没有食言，订单完成之后他真的带着全体员工去大吃大喝了一顿。这也成了京瓷的一项传统。
只要企业有了什么重要成果，比如技术革新、重大盈利之类的，领导就会带着员工们去高档餐厅大快朵颐。以至于后来京瓷的员工都笑称道，京瓷的成功是喝酒喝出来的。
取之有道
稻盛和夫的京瓷蒸蒸日上之时，他又在1984年创立了第二电信。根据日本当时的数据，稻盛和夫的这两家公司，员工加班率全日本第一。
但他的员工却表示自己是自愿加班，除了请员工喝酒，稻盛和夫在公司制度上也让员工对企业忠心耿耿。
稻盛和夫要求，在他的公司，不允许存在任何私人送礼的情况，公司收到的任何礼物都必须统一分配，发放给员工。就算是私人名义的送礼，也不会例外。
这样一来首先是杜绝了有人以职务之便赚外快的行为，其次就是保证了员工之间的相对公平。并且在加班上稻盛和夫也是以身作则，创业30多年来他总是从清晨加班到深夜。
并鼓励员工干得越多，赚得越多。在给员工福利的方面，稻盛和夫可以说是毫不吝啬，这也让京瓷和第二电信的员工成了日本薪资待遇最好的员工。
在稻盛和夫的人格魅力和金钱奖励之下，他的员工纷纷像打了鸡血一样努力工作，让他的企业能够在8年内从20亿日元成长到400亿日元，身价翻了整整20倍。
值得一提的是，阿里的创始人马云曾经三次登门请教稻盛和夫，第一次马云是来请教管理经验，第二次是来请教战略定位，而第三次请教就变成了探讨人生。
马云在日后的采访中也表示，稻盛和夫的成功其实道理很简单，就是一个义字。君子爱财，取之有道。但说起来简单做起来难，想坚持60多年更是难上加难。
一个义字，成就了日本的一代商界之神。关于稻盛和夫的成功，你又有什么独到的看法呢？欢迎留言评论。
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