疫时代来袭，今年的生意也并不好做。
许多企业停工停产、破产倒闭，而一部分人也因此失了业。
所以现在能有一份稳定的工作，已经是万幸中的万幸。
如果能盈利，那员工们肯定更加愿意甘之如饴。
而就有一家这样的公司，一年净利800亿，却要裁员70%，员工们的年终奖也都化为了泡影。
既然企业净利润这么高，为什么还要裁员克扣年终奖呢？
北京科兴想必大家都非常熟悉，就是那家生产疫苗的企业，不得不说北京科兴已经成为近几年风头最盛的企业之一。
不过就在前不久，这家公司却因为克扣员工年终奖与裁员，登上了北京的公共法律服务网站。
根据北京科兴的员工透露，原本承诺拿出公司收益的10%来作为年终奖，但是后来却被取消了。
随后从去年11月开始，公司开始大规模裁员，几乎达到了70%。
值得注意的是，北京科兴裁员的方式让人有些始料未及。
据悉，员工有两种方式可供选择：
主动辞职，公司会发放相应的工资与赔偿金；或者直接进入休假模式，工资按照最低标准的80%下发，奖金绩效一概没有。
不难看出，无论是哪种方式，其实都是企业在逼着员工走人。
要知道，辞退与主动辞职完全是两码事，而科兴这样做，就是为了减少赔偿金额。
不过话说回来，明明公司收益很高，为什么要这么做呢？
按常理来讲，只有公司发展不景气，成本增加入不敷出的时候，才会选择裁员非核心且不盈利的部门。
而辞退的这部分员工也会获得相应的赔偿金额。
不过令人不解的是，北京科兴非但没有不景气，反而成了近几年最赚钱的企业之一。
说实话，疫苗已经成为必需品，无论是国内还是国外，对疫苗的需求量都十分巨大。
根据统计数据显示，北京科兴企业的股东之一，中国生物制药有限公司。
目前持有北京科兴15%的股份，在去年的收益分红是136亿。
如果按照这样的比例计算，北京科兴的净利润至少也得达到800亿。
这是一个怎样的概念呢？
细算下来，相当于去年每天的纯净利润就达到了2.2亿。
就是这样一家年利高达800亿的企业，一下就选择了裁员70%，并且是以最低代价进行的裁员，至于年终奖就更不用提了。
说实话，在疫时代卷土重来的节点上，企业不仅不应该裁员，更应该招聘。
北京科兴800亿的利润，都是每一位一线工人，在车间加班加点赶制出来的，辛辛苦苦为公司付出一年，到头来却换来裁员的结果。
盈利了，反而觉得员工成了累赘，妥妥地“卸磨杀驴”行为。
如此一来，原本该属于员工们的年终奖与薪资，也都进了股东的腰包。
不仅如此，前不久科兴的股权结构也被公诸于世。
大家所熟知的科兴中维是科兴生物的子公司，而在母公司科兴生物背后的大股东，却是一家外资企业。
尹卫东是科兴生物的缔造者，但他并不是最大股东，持股只占8.8%。
说起科兴生物的第一股东还十分具有戏剧性，是一家基金。
而这家基金实际被孙正义的日本软银集团所持有，持股比例为15%。
值得注意的是，日本软银同时还是滴滴与阿里的最大股东。
据悉，在科兴生物整个股权结构中，91.2%属于外资控股。
不过话说回来，这部分外资股东并没有什么独特之处，只是运气好投到了科兴头上。
当然，疫时代来袭是大家始料未及的，而当时的科兴还是一家入不敷出的生物制药企业。
由于长期亏损与股权问题，国内许多企业都不看好，只有一部分外资企业抱着试一试的态度选择了投资。
但无论如何，在企业营收大涨的时候选择裁员，的确是不明智的。
一有钱就裁员，这样谁还会来应聘？
所以无论怎样，希望科兴能够给员工们一个合理的交代，而克扣年终奖与裁员，希望也能够得到一个妥善处理的办法。
说实话，企业不能忘本，如果没有这些辛苦奋斗在一线的科研与工作人员，又怎么会有现在的成绩呢？
所以希望科兴能够负起责任。