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经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。
法定的经济赔偿金包括：
2、终止劳动合同的经济补偿金；
3、克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金；
5、未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金。
企业需要注意，经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。
支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失； 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿，这是不可取的。在索赔的过程中，一定要相信和依靠法律，因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种：
一是与用人单位协商。对于非法用工致残者，要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。
二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿，就要按照《办法》第8条规定：“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”
三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄，处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此，必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
仲裁后不服，还有第四种途径，就是向法院提起诉讼。 == 经济赔偿金的计算标准== 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。赔偿金计算的标准。
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
五、劳动合同约定的其它赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。
企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
二、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
根据1999年的《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，按照当时该规定要扣除个人所得税。
但是，在2001年财政部、国家税务总局的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”甲公司补偿给你的一次性经济补偿金为15000元，远低于长沙市2007年职工平均工资3倍数额，应当免征个人所得税。