制度导向法

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是制度导向法
 
2 相关条目
 
3 参考文献
 
 
 
什么是制度导向法
 
　　制度导向法是订立促使新企业精神生长的各种规章制度，以此规范职工的行为，导入企业精神的要求。规章制度虽然属于硬性措施，但可以用来为企业精神服务。 
　　例如可以订立与企业精神有关的奖惩措施，凡是模范地遵循企业精神者，就予以奖励，否则就惩罚。当然，惩罚的方式和程度是多种多样的，应灵活运用，注意尺度和方寸。规章制度既能约束人，也能激励人，是培育企业精神的一个特别有效的方式。[1] 
　　企业法规、职业纪律、规章制度等是强制性规范，职业理想、道德、技能等是柔性化规范，两方面的有效结合，才能培育出良好的企业精神。[2] 
 
相关条目
 
领导示例法 
舆论宣传法 
教育培训法 
实践熏陶法 
 
参考文献
 
 
↑ 陈德峰编著.企业文化导论.中国物资出版社,2005.06.
 
↑ 林国建主编.企业文化概论.哈尔滨工程大学出版社,1999年02月第1版.
 
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