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教育培训法是针对职工特点和需求，组织多种形式的教育培训，使职工树立正确的思想理念和行为标准，规范职工的行为，实现班组安全文化建设的目标。这里讲的教育培训，是广义的概念，其形式既包括课堂授课，也包括各种会议、座谈、研讨、参观、学习、娱乐等活动。
教育培训法。一个方面是对管理人员的培训，另一个方面是对企业员工的培训。其中管理人员的培训包括：修养培训、知识培训和能力培训。企业员工的培训包括：上岗技能培训、工作规范培训、企业文化培训和职业道德培训等。
实施教育培训法的要求是：
首先，要明确培训的目的，不论采取哪种形式，一定要围绕着文化建设的主线和目标组织，针对企业文化建设的现状和员工的培训需求，不能为培训而培训；
其次，要选择适宜的形式，要根据一线员工的特点和培训的内容，选择员工喜闻乐见的形式；
再次，要加强培训过程组织，从教育培训人员选择，到教育培训方案制定，到教育培训开展，都要进行周密计划和安排；
最好，要进行效果评估，分析教育培训活动对企业文化建设的作用，总结并发扬成功的经验，找准改进的方向和重点。