为什么说心胸狭窄的领导，管不好团队、带不好团队？我们仔细想想，心胸狭窄的人做领导，大概会有这么几个结果：一、心胸狭窄的人，往往不能团结他人，甚至还会得罪他人。心...(展开)

加（微信：New-leaders）进入《领导者管理笔记》读者群►领导者说：几乎所有的群居动物都有首领，首领的使命就是为群体争夺利益，保证该群体的发展。来源：新商...(展开)

客户当着你领导的面夸你，你这个时候该如何接话呢。通常来说，有三种情况。第一种情况；假如是领导的客户，他当着你领导的面夸你，你一定要把这份夸奖还给领导。例如你可以...(展开)

每个人都应该有敬畏之心山西•贾虎林什么是敬畏?敬畏是人类对待事物的态度。一个人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行为准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事。...(展开)

白驹过隙，转眼从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提...(展开)

工作中遇到非专业的人怎么办？怎么办？既然上级安排过来的，必有他的原因，和专业对不上的话题暂时忍，但不做违心的专业技术活，停下与领导非专业人的领导，因为非专业但有...(展开)

利益可以均衡，但关键利益必须牢牢掌控。在选人用人这个问题上，还是那个基本逻辑—— 领导想用你，那就会创造条件推你上去，而领导不想用你，那你获得再多的优秀员工，获...(展开)

识不足则多虑。当思维认识不够深刻，还达不到的时候，就必然会徒增许多忧虑。下面这10条职场生存的大实话，没有人会告诉你，但是却十分重要，认真体悟必能大大提高你洞悉...(展开)

很多职场中的小萌新在得罪了领导或者老板之后，都不会意识到自己早已经被公司嫌弃，公司完全容不下你们了，但是公司不会主动赶你走，因为这样显得小气，大多数时候，它们会...(展开)

  犯了职场大忌除了焦虑还能干啥？那就不要去犯学会注意控制，即然是大忌，不管你再怎样表现，在别人眼里只有别有用心，只有带来意想不到的麻烦而徒增焦虑，为...(展开)

想必每个职场人都希望自己职场之路走得一帆风顺，理想很丰满，现实很骨感。相对于大多数人来讲，职场压力大、收入少，虽然一直在努力，但总是事与愿违。于是有些人把自己的...(展开)

如何和地位高的人搞好关系？谨记这4条准则，领导对你越来越满意！1、闭紧嘴，不乱说雨果在《悲惨世界》里曾提到：“没有一种利剑是单刃的，每把剑都有双刃，一边伤了人，...(展开)

如何和地位高的人搞好关系？谨记这4条准则，领导对你越来越满意！1、闭紧嘴，不乱说雨果在《悲惨世界》里曾提到：“没有一种利剑是单刃的，每把剑都有双刃，一边伤了人，...(展开)

工作中，和自己领导意见不合，是非常常见的事情，我相信大家都会遇到。关键是，碰到这种情况，应该怎么做才是最稳妥的。一味听从，其实是没有主见的行为，如果领导的想法是...(展开)

7种职场大忌你中招没？常在河边走哪有不湿鞋。经常提醒你们不要犯错的我，昨天犯了3个白痴级别的错误。❶ 把问题推给领导最近一段时间，阅读量一直萎靡不振（虽然从来就...(展开)

你们公司的团建多吗？从小范围的自行组建，再到部门内的团建，或者是公司或者集团的团建，你们喜欢这种团建吗？一、团建的意义公司搞团建的意义就是希望可以把公司的员工组...(展开)

1、背景排第一。2、有关系的人再相互PK能力或PK背景硬。3、最后才是学历，不过清华北大自带光环，也可能是自带资源。1、领导是培养起来的说到培养，自然有个培养对...(展开)

1.过得不好又嫉妒别人的老好人：最可憎公司最近搞5s管理验收，要求每个部门都严格检查员工的5s是否做到位。不知道是哪位领导想到，不仅要检查，还要突击检查，检查结...(展开)

在职场，少不了应酬，会做人、懂人情世故的员工往往能够混得风生水起。而那些没情商，做人做事都不行的员工，只能是徘徊在最边缘。不管是和领导相处，还是和同事交往，必须...(展开)

精选资料茅庐学堂特别整理了一份 《 如何培养与塑造优秀管理者 》资料 。关注茅庐学堂公众号 ，后台回复   “管理者”   ，获取免费领方式...(展开)

领导者必备的感性认知管理瓶颈的出现要求领导者的晋级和领导力必须提升，并向幸福领导力进发。然而，对于很多领导者而言，真正的危机，并不在于领导力的缺乏，而在于忽视领...(展开)

一场饭局的成败决定一个人的机会得失，影响一个人的人生走向。饭桌见人品，吃相显教养。饭局如考场，得失唇齿间。对于职场来说，吃饭是一场社交游戏。一顿饭，你看透别人，...(展开)

1.不管去看望拜访谁，都不要空着手，带上礼物就是对别人最好的尊重。2.像“改天请你吃饭”这种话，听听就好了，不要放在心上，因为别人只是客套一下而已。3.不要逢人...(展开)

“辛苦了”这个词通常出现在职场，往往多是老板或上级领导对下级说的最多的一句话，当然在我们寻求别人帮忙或别人找我们帮忙的时候，除了感谢也会说辛苦了，不管对方是礼貌...(展开)

人们习惯地认为，工作生活中只有强者才能占据上风。 尤其是在管理实践中，大多数领导都很强势，喜欢通过“自己说什么都对”的态度，来显示自我权威； 或者碍于面子，做任...(展开)