工作中，和自己领导意见不合，是非常常见的事情，我相信大家都会遇到。
关键是，碰到这种情况，应该怎么做才是最稳妥的。一味听从，其实是没有主见的行为，如果领导的想法是错误的，会出现严重的后果；针锋相对，和领导争论的面红耳赤，对自己没有任何好处。
其实，单单考虑这个问题，是没有具体的答案的，因为任何问题都是要在具体环境下才有意义，比如和领导意见不和是什么情况下产生的，针对什么问题等等。
处理这种情况，主要考察的是我们是三个方面的能力。
一、沟通协调能力和情商思维。
毕竟意见不和，我们要向领导阐述自己的想法和建议，不管是和领导争论还是让领导听从你的意见，都少不了良好的沟通能力；而如何委婉地传达自己的意见，又让领导非常舒服地接受我们的意见，这当然也少不了高超的情商。
二、向上延伸能力和换位思考。
充分考虑到领导的权利和利益，站在大方向、大平台，学会站在领导的角度思考问题。
三、抓住核心矛盾。
和领导产生分歧，要分析产生分歧的原因在哪？是思考的出发点不一样，还是解决的方法有异同。抓住核心矛盾，才能给出适当的解决办法。
那么，具体可以这样做：
首先，我会认真仔细分析和领导意见不和的原因，比如我站在员工的角度上思考问题，而领导站在更高的眼光看待问题，分析出具体的原因后才能给出办法。其次，根据原因，如果是因为我和领导的出发点不同，那么还是听从领导的意见，因为领导统筹大局，有更高的眼光的和格局。如果是解决的思路不一致，那么我会自己想出几套解决问题的办法，并分析具体实施的难度和效果，供领导参考。最后，无论领导选择什么方案，我都要倾尽全力地去执行和落实，因为我们有听从领导的义务和责任。
