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人才红利是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。
1、加快形成统一开放、竞争有序的人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的主渠道作用。
人才主要通过市场而不是通过计划配置，可以更好地实现人尽其才、才尽其用。通过市场调节人才的需求和供给，调节人才结构，决定工资待遇。政府要从管理人才资源转为服务人才资源，要从微观配置人才资源转为宏观调控资源。
2、消除人才流动和配置的体制机制障碍。
在货物、资本实现全国乃至全球顺畅流通的情况下，我国不同区域、不同行业、不同所有制等之间的人才流动和人才配置，依然遭遇顽固的体制、机制问题。就业、社保转移和接续、户籍、子女入学、购房购车、就医、档案、职称评定等依然制约着人才流动和人才配置。人才的流动和配置在有些方面遭遇到的制约多于低端劳动力流动。去除人才流动和人才配置的桎梏，方能利用好“人才红利”，享用好“人才红利”。
人才市场存在着严重的信息不对称，用人主体求才若渴和众多人才一岗难求长期并存，人才市场经常失灵。消除市场失灵，关键在于政府要有所作为，要鼓励和支持人才服务业的发展，要提供更多更有效的人才公共服务。要动态真实发布人才供求信息，为用人单位和人才牵线搭桥。针对专业不对口、能力不匹配等导致的结构性失业，要加大培训和技能提升服务，提高人才适应产业发展的能力。要支持产业转型升级，促进产业调整，改变对低端劳动力的依赖，转向依靠人才。
4、重视人才激励和人才保障。
政府要加强顶层设计，从国家实施科教兴国和人才强国战略的高度，重视和加强人才激励，研究各种激励手段，做到事业留人、待遇留人、制度留人、感情留人。要加强和完善适合各类人才特点的社会保障制度，鼓励商业投保，以加强对人才队伍的保障力度。