目录 |
七层次领导力是全球最新领导力实战总结与五层次需求理论进行结合的结晶。它具有亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow)的五层次需求理论和罗伯特·豪斯(Robert J. House) 的目标路径理论，罗伯特·豪斯的综合激励模式，罗伯特·豪斯的魅力型领导，罗伯特·豪斯的价值领导力，理查德·巴雷特的七层次领导力为基层，产生以价值驱动的七层次领导力。
领导力理论的最新发展：进入21世纪，领导力理论获得了新突破和发展，往人性方向迈进。主要的理论包括埃美特的领导政治理论、麦加维（BlytheMcGarvie）财务敏感型领导力、Earce和Sims的共享领导力、格林里夫的服务型领导理论、共鸣领导力、教练型领导、丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)的情商领导力（Emotional Intelligence）、罗伯特·豪斯(Robert J. House)的价值领导力在此基层上催生了价值驱动型的七层次领导力。
层次二：人际关系管理者/沟通者
层次三：管理者/组织者
层次四：推动者/影响者
层次五：整合者/激励者
层次六：指导者/伙伴
层次七：智者/高瞻远瞩
模块一：领导力准备度
>开始领导团队之旅
1，团队分组，明确任务
2，了解领导力及发展
3，让组织成功的基石
4，七层次领导力模型
>正确地领导,
1，从领导的误区中脱身
2，实施领导的10个基本步骤
3，案例及讨论：领导团队是从什么地方开始的
4，训练：该选择什么样的领导方式？
模块二：领导力方向盘
>成为领导背后的第三只手,
1，播下领导力的种子
2，成为全意识领导：会计师、关系师、管理师、推动师、激励师、伙伴师、设计师
3，案例及讨论：任务与领导者的匹配
4，测评：我的领导意识的层次有多高？
>领导力落地,
1，领导力横向7要素金字塔循环
2，价值驱动评估指标
3，案例及讨论：管理制度的秘密
4，训练：寻找成功之钥
>领导力进化
1，提升领导力的方向
2，四种领导力：领导自我，领导团队，领导企业，做社会领导
3，案例及讨论：领导力的“心经”
4，训练：提升自己领导力的办法
模块三：团队领导力的核心
>团队的建设及传承
1，成功团队的核心资产
2，团队建设的核心
3，案例及讨论：找出成功团队的10个关键要素
4，训练：我的核心资产
>领导力六边形结构
1，评估团队领导力的模型
2，领导力绩效及行动力、现场力、专业力、成长力、驱动力、运营力[1]
3，案例及讨论：提升领导力就是多学领导技能？
4，训练：你的领导力价值导向
>规则制定者
1，任务与规则制定者的匹配
2，利益平台和权力系统
3，案例及讨论：建立团队的指挥系统
4，训练：在大规则下制定小规则
模块四：成为六星级领导
>运营力
1，明晰任务、盘点资源
2，领导者的角色
3，案例及训练：谁是团队中的左臂右膀？
4，训练：运营力典型问题及指数评估
>行动力,
1，业务技能及责任心
2，正确的行为、习惯
3，案例及讨论：寻找获得佳绩所需的关键行动
4，训练：行动力典型问题及指数评估
>现场力
1，质量、成本、速度、持续力
2，解决问题平台
3，案例及讨论：如何让一线自主解决问题？
4，训练：现场力典型问题及指数评估
>专业力,
1，完成任务的能力
2，客户以及产品体验、服务体验,
3，案例及讨论：寻找立身之本
4，训练：专业力典型问题及指数评估
>成长力,
1，完成任务的能力
2，持续改进、创新,
3，案例及讨论：人员优化的难题
4，训练：成长力典型问题及指数评估
>驱动力,
1，业绩导向和利益体系
2，驱动力管理
3，案例及讨论：意志力和期望值
4，任务：驱动力典型问题及指数评估
模块五：有效的领导力
>领导力绩效
1，四种绩效: 员工、顾客、组织、投资者,
2，七层次领导力与EFQM卓越管理模型的结合
3，任务：通过绩效诊断团队的问题
>能力与能量,
1，领导能力的干扰指数
2，领导能量矩阵
3，任务：识别领导正能量、负能量
模块六：领导力发展
>领导力的平衡
1，领导者的需求平衡模型,
2，测评：你的领导力需求平衡分布
>领导行动的评估
1，测评：你的领导行动所在层次,
2，评估：“意识—价值---行为”的吻合及偏差
3，辅导：提升领导力的方向和策略