昨天，一位上海的职场人收到原领导的邀请，让其跳槽到他原领导现在所在公司，职位和薪酬都提升了。但这位职场人心里没有底，咨询老王要不要跳槽。
经过老王详细地了解后，老王建议她跳槽。因为人在职场，其实就是抱大腿的过程，但你要判断这位的大腿值不值得你去抱。
北京的一位职场人，从大学毕业后就跟着一位领导，只要这位领导跳槽，一定带着这个小伙子。15年过去，他跟着领导跳槽3次，最先的薪酬是5000元，如今已经是年薪50多万了。春节前，他的领导又跳槽了，去一家大厂做VP，而他也跟着跳槽过去，薪酬又涨了。
跳槽，要不要跟着领导一起跳，老王认为，这需要满足以下几个条件：
1、了解领导为什么要带着你一起跳槽 ？是因为你的能力强，还是因为什么原因。根据老王的经验来判断，领导带你跳槽，一般都是因为你的能力强才带你一起跳槽。不过，也有人称因为自己太漂亮了，领导带着自己一起跳槽的。
北京一家金融公司就有这样的案例。职场人小丽（化名），她说领导带着她一起跳槽，是因为自己很漂亮。听完这样的回答，老王实在很无语。人在职场，不是看你漂亮不漂亮，而是看你有没有业绩。如果你没有业绩，再漂亮都不能当饭吃。但很可能你的领导对你有兴趣，才会带着没有业绩但长得漂亮的下属一起跳槽。
2、分析自己是否可以胜任领导提供的岗位 。领导带你跳槽是一回事，你能否胜任该职位是另外一回事。职场上，一般都是业绩为先，如果你不能胜任该职位，你或许就没有业绩。当你没有业绩的时候，你在职场或许一文不值。你跟着领导跳槽也一样，当你业绩不好的时候，你的领导碍于自己的面子会帮助你一次、两次；如果你一直都不能胜任工作，你的领导也会放弃你。毕竟你的领导也有他的使命和责任。
3、这位领导一定是你的直属领导 。如果非直属领导也可以跟着跳槽，但毕竟有风险。而直属领导跳槽，基本上没有风险。为什么呢？因为你的直接领导带着你跳槽，是因为认可你、信任你；如果你跟着你的直属领导跳槽，说明你们两个关系已经超越上下级的关系，是属于好朋友的关系。
为什么说跟着非直接领导跳槽有风险呢？原因很简单，跟着非直接领导跳槽不是因为这位领导有好的岗位，而是缺少大众岗位才邀请你加入的。但也有核心岗位邀请你加入的，毕竟是少数，勿喷！
4、你的领导跳槽的行业或公司有前途，尤其是跳槽的公司，这个很关键 。如果你领导跳槽的公司口碑不好，或者发展走下坡路的话，请勿跟随。
郑州一位38岁的职场人，他的直接领导跳槽到一家公司做总经理，把这位38岁的职场人也拉走了，让他负责新公司的运营部门。遗憾的是，这位总经理没有通过试用期就离职了，而这位38岁的运营部门负责人最后也被其他人搞内斗离职了。这就是跳槽没有选择对公司导致跳槽失败。一般领导跳槽失败，必然会影响到他拉过去的人。
这个案例就说明这个道理。老王认为，跳槽首先是选择领导，其次是选择公司。你跟着领导跳槽，就可以忽略选择领导这个选项了；但选择公司必须放在你本次跳槽的核心位置。如果公司选择失败，你的领导和你，或许都会跳槽失败。
4、跟着领导跳槽，职位的提升和薪酬的增加，至少要满足一个，最好是两个都满足 。如果连一个都没有满足，你就不要跳槽了。毕竟跳槽有风险。根据老王的调查了解到，很多跟着领导跳槽的职场人，一般都是薪酬和职位都同时增加才诱使他们跳槽。
深圳一位刚刚回国不到3年的职场女性，因为自己的工作业绩比较出色，被跳槽的领导带走了，跳槽到另外一家知名公司，职位提升一级，薪酬大幅度增加。
写在最后
