投递简历属于求职的初级阶段，也是争取面试机会的阶段，毫无疑问简历是帮助面试者争取工作机会的重要途径。
正如问者提到的，简历投递成功，HR已经查阅但是没有面试通知，因此在制作简历的时候需要从HR的角度来看什么样的简历内容能引起HR兴趣并且能给到面试者面试的机会，其核心点就是：一、提升HR对简历的兴趣度，二、增加与岗位的匹配度。
首先，简历的制作这块无需多言，正如穿衣打扮一番，人靠衣装马靠鞍，简历也是如此，要简洁美观大方、突出重点、彰显自己的优势和能力，同时简历内容基于客观事实，不要过度美化自己的经历，适当的修饰可以接受。
其次，注意你看到的招聘信息，招聘信息上一般都会有对应聘者的要求，分析哪些要求是核心点，根据这些核心点布置简历的内容。比如你看下面这个招聘信息：
新媒体运营编辑
任职资格：
1、日常的文章撰写
2、有良好的写作能力，擅长用文字表达自己独到的看法
3、能稳定供稿者优先，寻找长期合作伙伴
4、具有良好的职业道德和职业操守
5、如果你有未完成的写作梦，欢迎你的加入
根据招聘信息，面试者要具备良好的写作能力，而且日常要有写作的习惯，同时如果文章观点独特而且不失俗套那更受欢迎，所以应聘者除了在简历中简明扼要的描述自己写作能力的同时完全可以附带上自己的得意之作，不管HR是否会看，这都是为自己争取面试的机会。另外可以留意的是一般招聘信息要求的前几条都是比较重要的条件，还是看这个招聘信息，前3条都是客观事实，有没有写作能力、写的好不好这是应聘者的硬实力，一试便知，后面的差不多就是画饼谈梦想什么的，这是一般招聘信息的“套路”。
另外，针对面试的这家公司以及应聘的岗位，做一些了解，公司的文化、做事风格、喜欢什么样的员工、应聘的岗位有没有这家公司独特的要求等，根据这些提炼信息结合自身的优势加入到简历的内容中都是可行的。
推荐，如果应聘者有途径能找到帮你推荐的人，无疑能给自己加分不少，简历可以直接推荐到HR那里，面试的机会一般都很大，面试机会给到后那就看自己的表现了。
还有一种情况就是刚开始找工作，没有太多履历的情况下如何去做。其实对于即将要踏入职场的来讲优势也许会更大。首先应聘者在对面试岗位有一定认知的基础上结合自身的客观经历来表述具备做这项工作的要素、能力或者优势，同时可以谈谈职业规划、理想等，给HR画个饼常常，没准正合HR的口味。
可以将自身的特长、兴趣爱好等融入简历，前提保证简历的简洁大方，或者在发送简历的时候在正文中插入一下能引起HR的主题等内容，比如喜欢足球，可以描述一段足球爱好者的成长之旅等内容，当然不宜过多，适可而止。或者写几句话，比如留意贵公司很久了，贵公司的什么方面吸引着我等话语。
反馈。如果能联系到HR，可以聊聊不给面试机会的原因，一是帮助自己意识哪些做的不足，二是没准聊着聊着面试机会就有了。
