没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑...(展开)

有季度奖还发年终奖。季度奖，是每个季度根据员工的业绩进行奖励。年终奖，是每个年度结束，对员工进行评价与奖励。季度奖，与年终奖，都是激励员工的方法。所以说，公司实...(展开)

日本电产集团的会长永守重信先生在《成为“带领他人”的人》一书中写道：“如今是个危机四伏的时代，‘只有做到这一点才行’——高层领导给部下指明了这样的方向之后，员工...(展开)

近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每五分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。本文分享了几个网友居家办公...(展开)

问：霸王劳动合同是什么律师解答：现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合...(展开)

问：员工规章制度范本？律师解答：无规矩不成方圆，每个企业都有自己的一套员工规章制度，才能更高效的管理公司让公司稳定快速发展。那么员工规章制度怎么写呢？下面法律知...(展开)

一、提前终止劳动合同补偿是多少1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...(展开)

一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗？公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过...(展开)

一、员工主动解除劳动与辞退有什么区别?1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指...(展开)

一、合法辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形...(展开)

工厂里最为明显的特点就是规模话的生产，工厂里的员工人数往往都是占多数的。因此，在工厂的领导层决定了要搬迁之后，最直接的就是会影响到员工们的经济利益。那么，工厂拆...(展开)

在日常生活中，很多人为了自己的事业发展，给自己的领导转账，让领导帮助自己升职。而我国现在对于这种腐败的现象是绝对不会容忍的，一定会严厉打击这种员工行贿、领导受贿...(展开)

企业文化，往小了说，决定一个企业的生存质量，往大了说，决定一个企业的生死。说到底，企业的竞争，是文化的竞争。企业文化，可解决以下三个问题。第一，企业员工个人生存...(展开)

一个企业的文化好不好，都是在员工一举一动体现出来的。一个企业有硬实力和软实力两个方面，硬实力是企业的核心技术、业务量等，软实力就是企业文化，企业文化是公司的灵魂...(展开)

真实的坑人，我朋友从信安辞职后，居然一个月少发了将近一个月的工资，后来问公司，公司说是给交社保了，一次性从四月交到七月。之前给员工说的到九月份才开始交社保的，这...(展开)

总体待遇福利不错，提供免费餐饮（午餐免费，早餐几块钱，晚上加班可以吃加班餐，餐饮水平不低于外部餐馆）、免费班车和新人3个月宿舍，管理比较人性化，就但拿位员工建设...(展开)

篇一:年度工作会议表态发言稿尊敬的各位领导、各位代表:大家好!岁末年初，万象更新，今天我们迎来了XXX采油厂五届二次工作会的隆重召开，会上听取了王厂长所做的“夯...(展开)

年底了，该给你动动位置了，明年给你一个团队，你怎么做领导？估计很多人都没有想过这个问题。不过现在想也来得及，管理无非就是管人、管事。今天咱们聊聊管人用人的话题。...(展开)

高水平领导带出来的团队，总是那么势不可挡，员工个人能力都非常强，勇于创新的精神非常地强，而且对自己的领导都服服帖帖的，做到了领导说一不二的作风，对领导充满敬佩感...(展开)

在很多基层单位，我们经常可以看到一些员工，从二十出头开始在同一个岗位一干就是十几年，甚至二十年，日复一日、年复一年的干着重复的工作。不错，任何一个组织机构都需要...(展开)

临近年关，各企业单位员工都在盘算着年终奖，准备高高兴兴回家过个年，富士康北京厂区却因此而引发了一场罢工。根据凤凰卫视的报道，1月22日，北京大兴区亦庄经济开发区...(展开)

松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威肋，这是明显的违法行为，是明显的漠示中国人民的爱国热情，最后必将受到全中国人民的抛弃。我国公民...(展开)

怎么说呢，化工企业的工资待遇也仅仅是相对来说比较高一点，但大多也高不到哪里去，而且还需要有技术才行。我们公司就属于化工企业，工资水平与同行业其他化工企业基本持平...(展开)

加班情况86.36%的员工在工作中需要加班,13.64%的员工不需要加班员工组成中美大都会人寿保险有限公司有0%的人员为工程师和技术人员,27.27%的员工为销...(展开)

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五...(展开)