做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选...(展开)

部门经理拒调岗成普通员工被辞，法院：公司调岗不合理赔偿18万据裁判文书网披露，近日，北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理。后因部门裁...(展开)

在讲剧之前，我们先一起聊聊关于海尔集团一个非常具有代表性的事件。1985年，海尔做出了一件震惊全国的事情，那就是当着所有员工的面砸毁了76台冰箱，而在当年，一台...(展开)

专栏作家： 朱金科，《打赢品牌仗》作者文字校对： 王铁担美术设计： 李妙章文章字数： 5000-15000字阅读时间： 5-15分钟写在前面时至年终，各家公司通...(展开)

一、公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，...(展开)

工作调动后，公司想把你赶走吗？若是正常协商协调后双方同意的就不是，新岗位也许适合转变你，但是大多数公司调岗案例，都是逼员工辞职，对慑于法律及社会舆论的压力的用人...(展开)

灰度哲学接受有缺陷的完美什么是灰度哲学？2016年的新年伊始，华为将乔伊娜作为研发群体厚积薄发精神的形象代言人，乔依娜她是美国当代最优秀的女子短跑运动员，199...(展开)

为什么公司面试总爱提员工福利，有些福利，本身就代表了企业实力，公司福利难以复制的，有的企业公司有弹性福利，可以用一个公司给的积分兑换健身卡，买入健康保险，甚至市...(展开)

——分层分类培训与培训效果评估“组合拳式培训”【客户背景】H电力勘测设计院（以下简称设计院）成立于1960年，位于湖南省某市，是中国电力建设集团有限公司下属的一...(展开)

在工作场所，我们都会觉得，优秀的员工，可以为公司创造更多的价值，也应该是培训的重点，公司会努力留住这样的员工。 但实际情况呢？ 不是真的，我们会发现，...(展开)

说一下”上海“，这座一直争议不断的城市，当然，也是我最可爱最亲爱的故乡。之前因为那个阶段，大批到上海来淘金谋生的外来人员纷纷离开，而且很多还是带着愤恨和失望离开...(展开)

自古以来，爱打小报告的人大有人在，比如高俅、魏忠贤、和珅等等，不过他们也都曾经混得风生水起，人模人样。现代社会，在各种公司企业中，爱打小报告的员工照样一抓一大把...(展开)

团建比赛，说是比赛，其实大家都不知道，不是比赛，就是一场游戏，性质上，和幼儿园小朋友在老师的带领下做游戏是一样的，只是大人的游戏不可以说是游戏，或者说是不可以说...(展开)

公司的组织通常分为决策层、执行层和运营层。中层管理者是承上启下的执行层，也是很多基层员工的直接主管。如果中层管理者不能明确自己的职责，或者什么都做，或者放弃，都...(展开)

点击蓝字 | 关注我们1.Lazada河内办公室：将首都气息带 入职场近日，Lazada在越南河内最著名的科技大厦Capital Place开设了新办公室。办公...(展开)

《领导者管理笔记》读者群开放， 如你致力于提升领导力请加 （微信：Tapmadou） 进群► 领导者说 ： 活得长、活得久、活得好的公司，没有一个不在组织建设上...(展开)

你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。8月30号，日本著名实业家稻盛和夫先生去世，终年90岁。他的一生堪称传奇：27岁创办京都陶瓷；52岁创办第二电信，现在叫...(展开)

职场上，越来越多年轻的面孔，一些年纪稍长的员工，就有危机感。另外，有的上级还比自己年轻，甚至觉得自己会被打压。我的表姨，就有着这样的顾虑。最近，表姨一直跟我抱怨...(展开)

你问同事帮忙的时候，你的同事会怎么回答你？回答很忙？还是说不忙？我发现了我们公司的同事你要是问他们忙还是不忙？他们总会第一时间回答你，我现在手头上还有点工作。其...(展开)

公司高管作为公司的管理人员，所做的事情一点也不比普通员工少，虽内然普通员工在一线岗位容上可能付出汗水，和体力干事，管理人员尤其是高管付出的更多的是心理，还有精神...(展开)

任正非谈股权任何投资都是有风险的，我们是把风险捆在员工奋斗上的，员工对自己的奋斗有信心，就自愿购买，也可以不买。如果你担心，现在公司处在平静的发展时期，任何人都...(展开)

俗话说，“仁义不统帅兵，仁义不统帅财。“作为一个商人，确实有很多无奈的时候，但无论如何，都不能违背自己的底线和原则。 自古以来，老板和员工是互不相容的...(展开)

导语：管理高手都是怎么做的？很多管理者有个苦恼：越是纠正下属，他做事问题越多。自己本意是想帮大家提升效率，怎么个个都很敷衍？只要不盯着就用回老方法。下面我们用一...(展开)

一般情况下，礼品卡是商家发行的各种形式的代金券或预付卡，深受大众喜爱，通常用于员工福利、商务礼品和亲友之间的转帐。 它在全世界都很受欢迎。甚至最近几年，都有自己...(展开)

通过外部大环境的压力给员工施压，以高姿态来治理员工，试图让员工认为有口饭吃就不错了，往往不能从根本上留住员工，尤其是有思想、有能力的优质员工。大企业里常常有留不...(展开)