工厂里最为明显的特点就是规模话的生产，工厂里的员工人数往往都是占多数的。因此，在工厂的领导层决定了要搬迁之后，最直接的就是会影响到员工们的经济利益。那么，工厂拆迁的补偿标准都是什么呢？相信工厂搬迁的老板会对此有一定的兴趣，下面就带大家一起来看看对于这个问题进行的解说吧。
第一点、厂搬迁的补偿标准是什么样的呢？
在实际意义上面来说，工厂搬迁的补偿实际上其实没有明确的法律规定规定是什么的。工厂搬迁一般会有以下的几种情况，一个是工厂可以和工厂里的员工进行协商，还有一个则是继续持续合同或者是解除劳动合同。在这之中，协商解除劳动合同是需要付给劳动者赔偿金的，安置每服务一年补偿一个月工资的方式。这里的工资主要指的是近十二个月里的平均工资，如果是超过半年或者不满一年，应该按照一年来计算，如果是不满半年则按照半年计算。
第二点、员工没有签合同的话工厂搬迁还有补偿吗？
一般来说，员工没有签订劳动合同，在这种情况下，公司一般也不会缴纳社会保险和不缴纳个人所得税等等的。如果劳动者手里面没有相关足够的证据来证明双方是存在劳动合同关系的话，想要得到双倍的工资还是会比较困难的。
好了，以上就是对工厂拆迁的补偿标准进行的解答，希望上文的解答可以帮助到大家，如果还有什么不懂的地方，可以去咨询相关专业的律师为你进行解答。
