有季度奖还发年终奖。
季度奖，是每个季度根据员工的业绩进行奖励。年终奖，是每个年度结束，对员工进行评价与奖励。季度奖，与年终奖，都是激励员工的方法。所以说，公司实行季度奖和年终奖的意思，就是每季度结束有奖励，年终还有奖励。
季度奖年终奖区别：
奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类一类是对劳动者提供超额劳动的奖励。另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响。
企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。
1、月度奖金和季度奖金的区别
奖金是公司的一种激励方法。
发奖金，实际的物质利益，很能激发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。
从员工的角度来讲，时效性越强，周期越短，员工越乐意，但是作为公司来讲，公司的资金压力越大，而且存在潜在的风险，尤其在那些高科技公司，比如通过短期持续的奖金激励，促使有能力的人留在公司，但是员工不会永远这么想，都是往高处走，所以，存在员工不管你激励多少，都会是风险。
基于以上推断。
月度和季度，主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。
但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。
总而言之：
这两种激励的主要区别就在于：
1，应用的场合不一样，就是说基于激励的原则不一样；
2，时效性和周期性不一样。
我晕，百度这个有缺陷，每次回答后，才看到真正问题的阐述。
根据你的阐述，月度改为季度，很明显员工的福利减少了，对于公司也没有多少好处，但是对公司来说，资金周转就比较灵活了，毕竟长期占有资金，对公司来说是创造利润。
2、您好，我们是一个房地产单位，我想请教你一下，我们有季度奖和年终奖。请问该如何合理避税呢？都要做哪些
季度奖并入当月工资计算缴纳个人所得税，年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。避税时需要根据各月工资发放情况，计算一下如何发放个税负担最低。一般情况下如果月工资超过个税起征点，应该是多发年终奖，少发季度奖税负较低。
3、月度奖金与年终奖金有什么区别
区别：
1定义：月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励，是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2额度;奖励的额度不一样，月度奖金没有年终奖金高。
3说明：月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业自己根据情况调整。好的月度奖金和年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
4、年度奖和年终奖有什么区别？
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
5、季度奖，如果放在年底和年终奖一起发，剩余到手的奖金会比分4个月拿少吗？
搜一下：季度奖，如果放在年底和年终奖一起发，剩余到手的奖金会比分4个月拿少吗？
6、劳动合同法里面的应发工资里的奖金包括年终奖和季度奖吗？
工资与奖金不是一回事 合同一般只规定工资 只要按时出勤 就有工资 奖金就不一样 这要根据制度 根据个人贡献以及公司的盈利水平来综合考虑
总的来说 年终奖和季度奖是奖金的一部分 但不是工资
7、季度绩效和年终奖放在一起发，个税是按照2011年9月之后的扣税方式，且是按年终奖的方式扣的，是否合适？
年终奖计税和日常的工资发放不一样。根据你所说的，第四季度绩效应该和1月份工资放在一块计算工资薪金个人所得税。如果你想把绩效也算作年终奖的话，那就把绩效和年终奖放在一张表上，视同年终奖的一部分，在形式上可以按年终奖计税。
8、年终，季度奖金怎么算
这个要提前核算，不要等到年终，特别是每个季度的奖励，应该发给员工的，员工是非常在乎这个奖励的，一年4个季度提前核算，年终就不慌了，特别是每个季度后的10天左右通报给所有应该奖励的员工以及部门，并做好发放的计划。
9、取得的季度奖金跟全年一次性奖金一 什么 区别 啊 ？
季度奖是加在当月工资一起计提所得税，年终奖单独作为一个月的工资来算所得税，如果年终奖当月的工资不满2000，可以减去差额再计算。
10、什么叫季度奖金？
季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
站在个人所得税角度奖金是一个季度发还是一个月发是没有区别的。
补充资料：区分提成与奖金：
提成：通常出现在销售行业，假如你是一名销售员，老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5%，就是说，你的销售额是1000元，老板就给你50元的提成，当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩:努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。
奖金：根据个人某时期(一个月，一个季度，一年等)的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。
