企业文化，往小了说，决定一个企业的生存质量，往大了说，决定一个企业的生死。
说到底，企业的竞争，是文化的竞争。
企业文化，可解决以下三个问题。
第一，企业员工个人生存质量。
1、生活工作愉快。
2、学习成长了。
3、对企业有荣誉感和归宿感。
有了这样的员工，他就能发挥出自身的潜力，不断的提升成长，最终为企业做出卓越的贡献。
第二，企业内部良好的合作关系。
俗话说，一根筷子易折断，十根筷子抱成团。
为什么有的企业员工都是乌合之众，一盘散沙。
而有的企业员工却能够拧成一股绳，简直是钢丝绳，拉不断，打不散。
说到底是企业的文化决定了的。
有了一群合作良好的企业员工，企业何愁不兴旺。
第三，企业对社会的价值。
为什么有的企业能够成为伟大的公司，而有的企业很快就被扫入历史的尘埃，无他，企业文化决定了。
好吧，举个例子，用事实说话。
十多年前，一家牛批哄哄的搜索企业，好像会永远天下第一，现在呢，被群众骂得每况愈下，成为了我们老话说的现世报企业。
什么原因？企业文化出了问题。
普世的价值观，始终是人民群众追求的大道，企业也逃脱不了。
通过这家公司的例子，各位企业家就要引以为戒。
通过以上，大家也可以明白，企业文化对企业的重要性，它是指引企业前进的航向灯，可以让企业顺利前进，为社会创造价值。
