热议（分页） 总计(18003)篇    

一、单位辞退员工应该怎样赔偿?单位辞退员工的赔偿是由《劳动法》规定的，具体如下：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...(展开)

在签订合约后，若少报工作量，我应该怎样做?这是许多工程合同签订方在签订合同后经常面临的问题。很多时候，很多合同签订方也会难以继续履行合同。这些问题在中国是如何监...(展开)

新的一年本应该新年新气象，但是在过年期间，还是会看到一些工人讨要工资无果，无法回家只能在车站苦苦等待的新闻，这样的新闻看着就让人揪心。尤其是一些农民工，他们辛苦...(展开)

一、立即辞职走人的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...(展开)

一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...(展开)

一、员工犯错被辞退有补偿金吗?员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情...(展开)

裁员不能裁减的人员有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并...(展开)

一、公司辞退员工年假如何赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...(展开)

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...(展开)

公司员工已干满一年半，被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...(展开)

一、 没合同辞退员工怎么赔偿?没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、合同不到期被辞退有什么补偿?合同不到期被辞退可以获得的补偿一般是经济补偿金，至于是否可以获得其他的补偿，需要看被辞退者与单位是否有约定。具体可以获得补偿金的...(展开)

一、员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿?员工没签劳动合同被辞退的，不仅可以要求双倍工资待遇的情况，还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...(展开)

一、15年员工辞退补偿标准是怎样的?15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定...(展开)

一、解除劳动合同的赔偿金标准是什么?解除劳动合同的赔偿金标准是根据经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定...(展开)

一、超过15年员工辞退赔偿标准是多少?超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...(展开)

一、公司无故辞退可以要哪些赔偿?因为根据我们国家的《劳动合同法》规定，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工...(展开)

一、入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金?工入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金，应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前...(展开)

一、解除劳动合同的补偿标准是什么?解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...(展开)

一、无固定期合同主动离职需要赔偿吗?无固定期合同主动离职不存在赔偿的，若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位...(展开)

复员是过去的说法，现在已经不存在复员军人一说，但一些地方仍然习惯性地沿用“复员”的老称谓，其实现在所说的部队复员多数是从部队退伍或转业的意思。1、复员军人：是指...(展开)

一般提前2-3个月办理。退休办理流程：1、在退休前需要知道自己是否符合退休的条件：（1）根据相关的法律法规，在事业单位，党政机关，全民所有制企业符合男子年满60...(展开)

1、政治条件：纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的；被判处过徒刑、拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍，以及被开除党...(展开)

一、被公司辞退但年假还没休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...(展开)

劳动关系和从属关系。劳动者的职责从属于用人单位，劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿...(展开)