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社保简单的说就是一种社会保障，其中包括很多种类型，有对失业人员、医疗等方面的保障。个体户在办理社保的时，是必须要按照流程来的。那么，个体户办理社保的流程是怎样的...(展开)

不久前召开的全国劳动保障系统纪检监察座谈会上，通报了上半年查处的一批社保基金违法违纪案件，涉案金额动辄数百上千万元。劳动和社会保障部、监察部表示将建立专项检查制...(展开)

摘要：广告经营范围指广告监督管理机关针对广告经营者、广告发布者的基本条件、从业人员的基本素质，确认其经营业务的许可范围。其内容规范为：设计：指根据广告目标进行的...(展开)

核心内容：P2P行业自律对服务出资人有何要求？服务出资人要包括准确的风险指标，严格的资金管理，杜绝虚假债权。而在风险指标本身的复杂性，因此P2P服务机构要自觉接...(展开)

新三板挂牌前企业改制涉及的税务问题有哪些？新三板挂牌前的税务问题主要有企业改制时资本公积、未分配利润转增股本税务问题；企业改制重组有关契税、营业税、土地增资税问...(展开)

中小企业挂牌新三板需要注意什么事项？中小企业挂牌新三板需要注意的事项首先是要突出主营业务；其次是同业竞争要处理妥当；除此之外，高新技术企业资格的证书真实无误；持...(展开)

在锡打工的建湖人小曹反映，4年前，他跟着两名老乡在一家公司做机修工，一起参加了社会保险。上个月两名老乡被公司裁员，丢了“饭碗”后，他们每月都能领到600多元失业...(展开)

什么是养老保险养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗...(展开)

1、用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主...(展开)

一、工龄14年辞退员工补偿标准是多少?工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的，因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的。《中华人民共和国劳...(展开)

一、根据相关规定劳动关系可否转让?劳动关系是可以转让的，转让劳动合同实质是变更劳动合同主体，需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损，原则上是不允许转让劳...(展开)

一、学历造假是否可解除劳动关系根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...(展开)

一、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形...(展开)

高温津贴的发放标准根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：1、室外露天作业人员高...(展开)

住房属于吗时是否可以认定为夫妻共同财产来进行分割呢下面就由为您整理相关知识欢迎阅读！【案例】齐某系某国有企业的职工，因夫妻感情破裂，齐某的妻子赵某向法院提请离婚...(展开)

为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对...(展开)

一、一般病假休多长时间开除?一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...(展开)

请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，你请的是个...(展开)

一、代通知金补偿的法律依据是什么代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提...(展开)

用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者...(展开)

一、商业生育保险购买条件是什么专门的母婴险要求被保人年龄在20-40周岁，怀孕未满28周，同时需要出具备合法生育条件并出示准生证。如果是高龄产妇，或者怀孕时间已...(展开)

一、解除劳动关系证明丢了怎么办1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即...(展开)

一、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以...(展开)

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如...(展开)

一、辞退员工需要离职证明吗?辞退员工需要离职证明，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济...(展开)