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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以投诉的事项包括哪些呢?(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风...(展开)

参保人员在男年满60周岁、女年满55周岁以上，累计缴纳养老保险费年限满15年后，可享受领取养老保险金待遇。1、参保人员应在达到领取年龄前一个月，持《缴费证》、户...(展开)

易富财经讯：代表建议设立 公务员职业年金 ，专家预计一两年内可并轨(资料图片)公务员和企业退休金 双轨制 现象将得到解决。 昨天，在由住建部、人保部、...(展开)

第一类、申诉人使员工的，请提交下列材料：(1)仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;...(展开)

记者昨日从市社会保险事业管理局获悉，近日，我市全面启动“双基数”征缴工作，市直和11个县企业养老保险中心的基本养老保险费征缴模式由原来的“单基数”改为“双基数”...(展开)

现在很多单位、企业都给职工购买了住房，公积金最大的用途肯定是买房了，但是对于没有买房需求的人来说，可不可以提取公积金来贷款买车呢接下来由的小编为大家整理了一些关...(展开)

一、代通知金计税方法是怎样的?其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除...(展开)

劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢劳动者先仲...(展开)

一、代通知金的适用条件是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...(展开)

现在许多大学生努力工作以得到海关工作人员。对于职场新人来说，海关工资是他们最关心的问题。当然，已经参加工作的人也对工龄工资的问题感到困惑。接下来，我将向大家介绍...(展开)

一、没签劳动合同公司开除员工怎么办?没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过...(展开)

一、缴纳社保是否认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳...(展开)

同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却只有区区一两千元;一位大学教授每月退休金仅仅相当于一位科级公务员……企事业单位与公务员系统的退休存在的...(展开)

按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以...(展开)

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200元。《中...(展开)

一、劳动诉讼需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以...(展开)

一、劳动诉讼需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以...(展开)

一、 主动离职的未休年假处理办法是什么?主动离职的未休年假处理办法是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度...(展开)

一、超过20年工龄遣散费是多少?超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...(展开)

一般情况下，退休前，社保个人账户是无法提取的。你只能等到退休了才可以提取。但是，如果满足了下面的这些特定情形，社保费是可以退还的。1、重复参保。多重养老保险关系...(展开)

新劳动合同法辞退补偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...(展开)

拒服兵役是指入伍后或者已经批准入伍的公民违反兵役法规，拒绝服役而逃离部队，属情节严重的行为。无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不...(展开)

一、辞退福利现金流怎么处理才是合法的?辞退福利现金流需要由单位的会计计入应付职工报酬里的辞退福利科目才是合法的，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金...(展开)

一、公司要求调岗，劳动者如何处理?1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后，变更劳...(展开)

一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第...(展开)