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(一)辞职报告标题在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职报告称呼辞职书要求...(展开)

一、 辞退哺乳期员工补偿标准是什么?辞退哺乳期员工补偿标准，是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同...(展开)

辞职书怎么写：劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备...(展开)

从事的工作岗位实在是太多了，退伍的时候，回到地方就有学习技能的机会，我义务兵退伍的时候，就有接到培训单位让我去学习技术，但是那时候我回到学校复学，所以没有去学，...(展开)

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（...(展开)

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳...(展开)

不合法，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其...(展开)

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...(展开)

一般的手续如下：(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自...(展开)

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规...(展开)

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下...(展开)

一、违法辞退员工补偿标准答案是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...(展开)

一、如果被公司辞退怎么补偿的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...(展开)

一、无理由辞退员工如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;第四十七条　【经济补偿的计算】...(展开)

一、辞退未签合同的员工赔偿1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章 第六条用人单位自...(展开)

一、辞退员工带薪年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...(展开)

合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急...(展开)

一、认定旷工的几种情形工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一...(展开)

我国《劳动法》新规定是什么？最新《劳动法》年假规定1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休...(展开)

一、在试用期内辞职几天可以走?在试用期内辞职3天后可以走，试用期辞职需要提前3天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳...(展开)

一、没过试用期辞职是不是可以马上走?没过试用期辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克...(展开)

一、试用期提离职几天可以走?一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情...(展开)

一、试用期员工离职需要什么手续?1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理...(展开)

一、试用期工作半个月辞职有没有工资试用期工作半个月辞职也需要发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的...(展开)

一、企业招聘员工试用期是多久?企业招聘员工试用期，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...(展开)