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一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...(展开)

很多网友从事的是建筑以及相关的行业，在工作中会碰到需要签订劳务合同的情况。网友们对它再熟悉不过了，但还是有一些网友想知道劳务合同可以随时解除吗?劳务合同解除需要...(展开)

如果劳动者与用人单位存在劳动争议的话，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是有期限的，那么，...(展开)

核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立...(展开)

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关...(展开)

用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...(展开)

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳...(展开)

一、公司拖着不办离职手续怎么处理公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...(展开)

一、职工自离没办离职手续有工资吗?自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...(展开)

一、试用期辞职提前三天包括周末吗？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其...(展开)

一、法律规定什么叫雇佣关系？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是...(展开)

一、对于工作二十年能被辞退吗?二十年能被辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...(展开)

一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、 工作一年半病假辞退赔偿是多少钱?工作一年半病假期间被辞退的，可以补偿3个月工资待遇，用人单位是不能在劳动者医疗期内辞退劳动者,用人单位在医疗期内辞退劳动者...(展开)

一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在...(展开)

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不...(展开)

《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半...(展开)

《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗...(展开)

职工劳动权益：一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系...(展开)

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

中华人民共和国第二十七条规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...(展开)

一、年满六十发生工伤如何处理年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开 超龄工伤 与退休工伤...(展开)

随着经济的飞速发展，劳动争议的数量越来越多，而劳动者也越来越懂得拿起法律的武器维护合法权益，他们会在发生劳动争议之后选择仲裁来维权，可是劳动者要想去相关部门申请...(展开)

根据《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发号)、《关于辽宁省失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》...(展开)