一、辞退福利现金流怎么处理才是合法的?
辞退福利现金流需要由单位的会计计入应付职工报酬里的辞退福利科目才是合法的，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利的账务处理如下：
1、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利
2、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款(或库存现金)
二、辞退员工补偿个税是怎么计算的?
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照《税法》规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
2、另外,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
单位在辞退没有过错的职员时，首先需要提签一个月的时间告知对方，然后需要与该职员协商辞退赔偿事宜，这笔赔偿金若是与职员当月应得工资加起来，已经达到了法定的纳税标准，那么就需要按照规定纳税。
