阿里巴巴从未都不缺高端人才？别的公司从来都是紧巴巴？
也不完全是这样，华为、腾讯、阿里、百度等等这些顶级科技公司都不会缺少高端人才的，不过阿里巴巴在人才管理方面做得确实非常好。
中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会主席王坚博士，Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾扬青博士，阿里巴巴达摩院数据库负责人李飞飞博士，平头哥总经理戚肖宁博士，阿里巴巴iDST实验室负责人华先胜博士，蚂蚁金服副总裁兼首席科学家漆远博士，阿里巴巴研究员吴翰清。似乎阿里巴巴确实从来都不缺顶尖人才，那么到底是什么原因让阿里巴巴能够获得这么多的顶尖人才呢？
企业文化、价值观、愿景让尖端人才产生认同感阿里巴巴出色企业文化是很多尖端人才选择的重要原因，其实像王坚博士、贾扬青博士等行业顶尖人才，他们的价值已经不是单纯的薪水能够衡量的，他们在哪里都可以获得非常好的收入，他们更多的时候需要一个契合自己的企业文化。
阿里巴巴要做一个102年的百年企业，长期致力于服务中小企业，长期致力于普惠金融的发展。而且支付宝公益做出了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林项目、为西部山区孩子的募捐营养午餐等等。
企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们能力能够在这些方面得到展现，一家伟大的公司能够提供给他们服务于全人类的机会，这会让他们在选择一家企业的时候成为重要指标之一。
丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台顶尖人才需要一个完整的舞台。
毫无疑问，阿里巴巴作为目前中国市值最高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等众多产品线，这让阿里巴巴拥有者非常丰富的技术试验田，而这些试验田能够为间断人才提供充足的实验机会和环境。
技术本身一定要被应用才能有商业价值，反过来技术不能被直接应用到商业领域，不能服务于我们的生产生活，技术的价值就没办法衡量和体现。阿里巴巴丰富的业务场景毫无疑问能够吸引这些尖端人才，他们可以在这里展示自己的拳脚，这是他们选择一家企业的重要指标之二。
当然不能免俗的，收入毫无疑问是一个非常重要的标准，虽然这点显得有点俗，在前面两者都能满足的前提下，尖端人才毕竟也是人，他们肯定会选择同时满足自己需求，但是薪资水平更高的企业。
阿里巴巴是顶级互联网公司，员工平均收入都是非常高的，至少在国内还是非常有竞争力。除了比较高的直接薪资收入，还有丰富的股票激励和福利，这同样能够成为大家选择一家企业的重要指指标。