此前，湖南怀化近800名新生接到通知，被学校“清退”分流至其他中职学校，掀起了轩然大波。无独有偶，有位家长接到某高校附属初中初二班主任电话，劝说给孩子补课提高成绩，或者考虑职高。为什么越来越多的学校开始引导提前给孩子进行“专业分流”？
就业缺口居高不下
人社部此前发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。其中58个属于“生产制造及有关人员”，拥有最高占比。并且有人预估，到2025年中国制造业的人才需求缺口可能扩大至近3000万人。
为了缓解大学生过多带来的就业压力，并顺应市场的用工需要，2017年教育部 正式下发相关文件，文中要求“普通高中与中等职业教育招生规模大体相当”，开始重点分流一批潜在的技术型人才进行提前培养。从此之后，普高学生占比长时间维持在60%以上。
那么40%大批被分流出去的学生，现在都怎么样了？
虽然都属于中等职业教育层次，技校生和中专、职高生区别还是蛮大的。技校归属人社部门管辖，毕业发放劳动部门印制的技工学校毕业证和职业资格证；中专和职高属教育部门管辖，毕业后发放教育部门印制的中等专业学校毕业证书。在相同时间段内的培养下，我们能看到两者的就业情况也产生了不同的走向。
技校 生需求火爆 ， 还未毕业便被预定
某所职业技术学校的校长曾称，有些企业用人需求极大，甚至已经提前两年预定毕业生了。也就是说，等一毕业，这批孩子便能立刻无缝衔接各岗位，不用为就业发愁。东莞市某技师学院副院长也表示，在最近的一次校招中，制造业相关的技能人才最为抢手。招聘企业里面有10 家 世界500强、5家中国500强以及31家 上市企业。为了抢占优秀人才，有些企业还曾给到过16000元的薪资待遇。在极大的市场需求下，制造业专业的技校生成为了热门的香饽饽，几乎一人手握2~4个offer已成常态。
中职生 七成选择再升学，就业延后
相较于技校生火热的就业场景，中职院校毕业生大部分选择继续学业，只有极少数的同学选择直接就业。据数据统计，近2万名左右的中职学生中，大约有65%的中职生 会选择进入高等院校，约10% 最终会升入本科。
某位中职生曾对这样的境况发表了他的想法，他认为中职生目前处境比较尴尬，同专业下，企业招技术工会选择技术更扎实的技校生，而一线管理人员，则更适合于文凭更高的高职生。因此卡在中间的中职生不得不再进入校园进行磨合锻炼，去获得更好的资历。
但是不管是技校生还是中职生，如果要提高就业率，不仅需要校方的教育扶植，对 于 目前市场上企业需求，更重要的是在相关不太理想的环境里，个人也需要努力提升。
1、掌握 好技能 ， 提升核心竞争力
技校生的技能水平分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别的考核认定。对于技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，人社部明文规定，参加企事业单位招聘、确定工资起点标准职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策，并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业政策。
也就是说，如果技能等级达到高级技工及以上水平的同学，无论是进入老牌国家品牌，还是像新能源汽车等头部产业，都能够顺便任挑一家进入，并且待遇丰厚。有数据表明，一般第一年转正后薪资不仅能到八千至一万，还有五险一金的保障。与此同时，随着技术越来越好，薪资也必然水涨船高。
2、 让 学历和证书 成为保障
如今的就业市场，对于技能型的人才职业素质要求会越来越高，企业需要大量的高素质技能型人才。如果在本身对于技能的钻研能力不够的同学，也可以通过理论知识的学习，去获得更高的学历以及证书。学历和专业证书不管在什么情况下，都是是升职加薪、评职称的重要证件，要想让自己在就业过程中更具竞争力，就得做到比周边的人学历更高，专业技能更强。
也许在很多人的传统观念中，普高、职高、中职，意味着孩子的未来已经一片灰暗。但事实真是这样吗？虽然他们没有本科等重点院校的学历看起来漂亮，但通过自己过硬的技术实力，职高、中职依然可以进入大厂，去闯出属于他们的天地。