职场中流传着这样的潜规则，很多企业都愿意招聘过35岁的人，也不愿意留存35岁的员工。这就是著名的“35岁中年危机”，为什么会出现这样的情况？
第一： 人过35岁之后开始出现衰老的症状
第二： 35岁之后，脊椎、腰椎开始退化，脊椎出现了侧弯、驼背等现象，随着年龄的增加体内的钙逐渐流失，骨骼收缩。
第三： 家庭负担重，压力大，分身乏术更无法把重心放在事业上。
第四： 过35岁之后，人意愿更偏向于稳定和安稳，心态缺乏激情和冲劲。
第五： 过35岁之后，人的思维和精力逐渐衰弱，无法担任高压力的工作。
这就是企业不愿意录用过35岁的部分原因，从现在开始不管是40岁还是20岁，创建自己的核心竞争能力，化解中年危机！那么40岁的男人职场核心竞争力是什么？
【1】丰富的管理、专业经验
人到40岁，有20年的工作经验，长期的工作内容，创造了工作技巧的熟练度，方式的多样性，应对复杂的突发事件处理技巧更经验老道。
【2】熟知行业深度和广度
从事一个行业20年，所接触了项目和人赋予对行业的深度与广度，比专业的人更了解市场的潜规则，比经验丰富的人更专业。
【3】人脉资源
过了40岁的人，从事一个行业20年，因工作与合作伙伴结下了不少的人脉关系，人脉资源广，可涉及行业的方方面面。
40岁在职场中有哪些职场优势？
【1】工作年限长，经验丰富
企业中的高端人才工作年限多数集中在6-16年之间的工作年限占60%，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。
【2】思想成熟，留存率高
过40岁的人经过生活和职场的洗礼，性格更加沉稳，抗挫能力强，心理素质高，包容性高，能够接受年轻人不愿意接受的任务和要求。他们家庭负担很重，上有老人要养老，下有孩子要抚养。所以不会轻易离职，留存率高，减少培训成本。
【3】忍耐性强，服从度高
40岁的人忍耐度非常高，经过20多年的工作捶打，磨练了棱角与脾气，更懂得职场中交往的潜规则。对奇葩事，强制要求忍耐度高，不会轻易因工作的困难和阻碍而放弃机会。对于领导的安排和命令更容易服从，人员管理更轻松。