随着中国经济水平的提高，各个领域都出现了很多大大小小的公司，正式这些公司支撑起了整个行业，对社会做出了很大的贡献。不管公司大小，只要有人的地方就有“江湖”，在职场闯荡多年后，很多人发现了职场存在很多秘而不宣的“定律”，老鸟们往往掌握了这些定律，而职场新手们则被耍得团团转。例如进入一家公司之后，很多人都吵着要离职，其中还有一些老员工，但是最后真正离职的却是一些新人，那些叫得最凶的反而呆得最久。
实际上，那些在公司里叫嚷最凶的人，只是为了发泄一下对于工作的不满而已，内心知道自己是不会辞职的。但是这些负面情绪却影响了刚入职的新人，新人觉得这家公司既然有这么多的问题，就连“老员工”都每天在抱怨要离职了，自己呆着肯定是没有发展的，所以就会先老员工一步离职了，谁知道回头却发现，老员工依旧在工作岗位上干得好好地。
有专家表示，从这点上就可以看出谁是职场老鸟谁是职场小白了。作为打工人群体的一员，为了能够让自己的职业发展更加的顺遂，有几点肯定是要知道的，首当其冲就是为什么这些老员工要频繁在新人面前抱怨公司：
1.稳固自己地位
公司中，每一位老员工都是担心自己被新人给取代的，老板对新人做出了赏识的举动，老员工内心就在忐忑了，是不是自己的位置将会被他给顶替了？如果真是这样，自己工资不仅要降低，还非常没面子了。所以为了能够消灭这个“隐患”，老员工往往就会用各种手段在新人面前彰显自己的“不可替代性”，让他知难而退。
例如遇到公司的新政策，大家都有异议，会后老员工就会不断的抱怨，觉得公司这些政策不公平，其中还夹杂着辞职的话，很多职场小白一听的确有理，就果断辞职了，还觉得自己聪明，离开了这个“坑”。实际上，新人辞职之后，老员工可能正好有借口对老板的新规定做出一些建议，老板甚至为了留住老员工还会增加福利，他既消灭了对手又达到目的，可谓是一举两得了。
2.喜欢戏弄新员工
很多老员工觉得自己资历比较老，遇到一些不听话的新人就会想方设法让它“滚蛋”了，但是手头又没有权利，所以只能通过这种影响对方工作的方式来达到目的了，而最有用的方法就是不断在对方面前宣扬负面情绪了。
3.为了自己谋取福利
很多时候，只有员工流动性变大，老板才会意识到自己的管理出现了问题了，这时候就会听取老员工们的意见，这时候就是老员工为自己争取福利的时候了。很多人都会借着这个机会，说出很多“离职员工”的想法，例如“XXX在离职的时候说对哪方面不满意”等，实际上这就是老员工自己的想法，如果老板认可了这个说法，就会跟着老员工的节奏走了。
总而言之，公司的发展离不开每个人的努力，但是能不能在公司待下去，还得看你是否有明辨是非的能力了，不要成为职场的牺牲品。