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选择性失业是指具有劳动能力的人在择业过程中因主动放弃某一或某些就业机会，而在一定时期内处于失业的状况。大学生一窝蜂追求风光职业，遭遇选择性失业。
失业可分为自愿失业和非自愿失业。自愿失业一般是指具有劳动能力的人愿意就业，有业不就，从严格意义上说这并不属于失业的范畴；非自愿失业则是指具有劳动能力的愿意就业，却无业可就。而选择性，既不同于自愿失业，因为这些人有强烈的就业愿望，且在积极地寻找工作；也不同于非自愿失业，因为这些人并非无业可就，而是挑肥拣瘦，宁可失业也不愿“屈尊就嫁”。简言之，选择性失业是指具有劳动能力的人在择业过程中因主动放弃某一或某些就业机会，而在一定时期内处于失业的状况。
大学毕业生就业难的情况，但这并不是表明我国大学毕业生绝对过剩了。在美国和日本，接受过高等教育的人数占全国人数的比重分别是35%和23%，而我国仅为5%。显然，我国大学毕业生不是太多，而是太少。
大学毕业生就业难，主要有两种表现：
其一，近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的较为“理想”的工作岗位的增长速度，从而导致大学毕业生就业竞争加剧，获取同样岗位的难度与过去相比明显增大：
其二，某些大学毕业生在择业方面“高不成，低不就”，陷入选择性失业的怪圈。
在我国经济体制转轨过程中，选择性失业在许多社会群体中都存在，当前在部分大学毕业生中尤为突出。总体来看，大学毕业生选择性失业于己于国都不利。就大学毕业生而言，选择性失业的弊端主要有：它意味着在从学校迈向社会的起始阶段遭受挫折，对个人心理和成长道路都有负面影响；十几年的寒窗苦读“壮志未酬”，较高的人力资本投入尚无回报，已经成人却未能自食其力；韶华流逝，后续的大学毕业生越来越多，择业难度有增无减。当然，也有个别大学生在走出选择性失业的低谷之后，最终找到了较为可心的工作，利益大于代价 。但是，这种情况毕竟极少。
就国家而言，一部分大学毕业生选择性失业与某些单位的缺岗现象和低素质员工的顶岗现象并存，既造成了人才的浪费，不利于优化整个社会的人才资源配置，也不利于提高企业和社会的经济效益。